。劳动者一个月发到手的工资是多少，双倍工资的数额就是多少。2、 那是不是双倍工资最长赔偿期限为11个月呢?答案也是否定的。在网上很多律师 。因为根据《劳动合同法》等相关法律的规定，合同到期前30天，单位有义务提前30天通知劳动者续签合同与否，如果劳动者同意续签，单位也想继续招用该劳动者，应该在合同期满 ...
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。劳动者一个月发到手的工资是多少，双倍工资的数额就是多少。2、 那是不是双倍工资最长赔偿期限为11个月呢?答案也是否定的。在网上很多律师 。因为根据《劳动合同法》等相关法律的规定，合同到期前30天，单位有义务提前30天通知劳动者续签合同与否，如果劳动者同意续签，单位也想继续招用该劳动者，应该在合同期满 ...
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办理社会保险关系转移等手续。第三十七条劳动合同期限届满前，用人单位应当提前三十日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，到期办理终止或者续订劳动合同 ，未与使用的劳动者订立劳动合同，或者劳动合同期满后继续使用劳动者未办理续签劳动合同手续的，由劳动保障行政部门责令限期改正；拒不改正的，根据未签订 ...
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。” 到了1月31日，赵先生接到学校通知，因为双方劳动合同到期了，不再让他在学校继续担任水电工。 赵先生有些想不通，单位为什么让他补签劳动合同后， 开始时用人单位没有及时签订或者续签合同，但在事后已经补签，而且还将之前的期限予以了覆盖，劳动者也没有因此遭受经济损失，因此用人单位不需再承担支付两倍工资的 ...
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。2009年12月24日，原告工作人员会同公证处一起对被告下发了一份终止租赁协议通知，要求被告于2010年3月31日前将所租土地上附属物全部清理完毕，恢复土地 双方所签订的租赁协议，是双方真实意思表示，且不违背国家的法律法规，应为有效合同。合同到期后，双方未续签合同，但王家瑞等人一直缴纳租金，继续租赁 ...
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原则省略，但工种应该明确职能岗位吧，因此我拒签，并要求用工单位注明详细工种，协商3次未果，我有私下录音。随后7月1日公司以合同到期，我自愿不续签为由，书面寄给我终止（解除）劳动合同四十四条终止通知，并且不准我再进入公司。另外，我们上班时间是8：00-17：15 ...
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元。20xx年x月x日，上海xx公司及其上级单位上海xx商业（集团）有限公司联合向被告发出书面通知，明确不再与被告续签租赁协议，并称包含系争房屋在内的商业用房将 争房屋，被告将无法生活；2、租赁合同到期前，被告多次要求续签租赁合同，原告员工也曾回复同意续签租赁合同，故被告不同意搬离系争房屋。本院认为， ...
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真实性无异议，对原告所称：4月28日被告要求与原告续签该份劳动合同，其起先不同意续签，被告即通知其不用去上班，此后原告于5月1日签署劳动合同，但 向原告开具《上海市单位退工证明》，载明双方于2010年4月30日合同终止，并于当日向原告支付2008年1月1日至2010年4月30日的合同到期经济补偿金3, ...
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1日，上海人力资源有限公司(以下简称人力公司)通知原告与其签订劳动合同，派遣原告至被告某公司上海分公司工作，合同到期后续签至2007年5月31日，后变更 、杨浦分公司值日表(8月)、网吧出具的情况证明、被告与其他员工的案例、上海市单位退工证明、证人证言的光盘、被告某公司上海分公司沪北区局出具的“关于 ...
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元，其中试用期工资为8400元。合同到期后，原告提出续签劳动合同，但被告未有明确答复，2009年7月7日，原告收到被告退工通知，要求原告2009年8月7 日原告通知被告2009年8月7日离职，但未举证说明单位有权单方解除劳动关系，故该解除劳动关系的行为系违法，被告应支付双倍补偿金39504元。关于代通 ...
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