。被告上海某某服饰有限公司。法定代表人许某某，董事长。委托代理人陈某某，该公司员工。原告黄某某与被告上海某某服饰有限公司（以下简称某某公司）追索劳动报酬纠纷一 本院不予采纳，被告应当依照法定计算方法支付原告延时加班及周六加班的加班工资。至于原告工作期间的加班时间，因被告仅提供了原告自2009年11月至 ...
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日再次公开开庭进行了审理，原告周某及其委托代理人范琴、被告的委托代理人孙某某及郁少波到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告周某诉称，原告在被告处 的情形，故本院结合原、被告的陈述并参照涉案诉讼的其他员工的加班情况，酌定原告的加班时间。根据劳动部对工资支付的有关规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的 ...
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已经解除；15、上海市职业性健康体检结果一览表，证明被告处其他接触职业危害因素的员工均无职业病；16、被退工人员信息，证明被告与原告的劳动合同到2009 至2009年6月平均工资收入为8375元。另原告确认主张的2004年6月至2009年7月期间的平时延长工作时间、休息日及法定节假日的加班系被告安排的 ...
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故被告应支付原告2007年12月至2009年10月的加班工资，根据本院确认的工资标准结合双方确认的加班时间，被告应支付原告2007年12月至2009年10月延长 服从领导工作调配、与团队其他员工合作较差为由，扣除其2009年6月-8月绩效考核奖金1500元，但未提供证据证明其扣款事实及扣款依据，故被告 ...
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审判员钱伟兰独任审判，于2010年1月15日公开开庭进行了审理，被告及原、被告的委托代理人到庭参加诉讼。2010年6月18日本院依法组成合议庭，公开 劳动者正常工作时间的工资报酬。原、被告对被告在原告处工作期间存在加班情况的事实并无异议，主要争议在于被告加班时间的确定，对此作为用人单位对员工进行考勤的 ...
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审判员钱伟兰独任审判，于2010年1月15日公开开庭进行了审理，被告及原、被告的委托代理人到庭参加诉讼。2010年6月18日本院依法组成合议庭，公开 劳动者正常工作时间的工资报酬。原、被告对被告在原告处工作期间存在加班情况的事实并无异议，主要争议在于被告加班时间的确定，对此作为用人单位对员工进行考勤的 ...
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劳动者正常工作时间的工资报酬。原、被告对被告在原告处工作期间存在加班情况的事实并无异议，主要争议在于被告加班时间的确定，对此作为用人单位对员工进行考勤的 加班时间统计表，其余的加班时间统计表或考勤记录均未提供，对此原告应承担举证不能的后果。被告提供了2008年1月至2009年1月及2009年3月期间的 ...
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审判员钱伟兰独任审判，于2010年1月15日公开开庭进行了审理，被告及原、被告的委托代理人到庭参加诉讼。2010年6月18日本院依法组成合议庭，公开 劳动者正常工作时间的工资报酬。原、被告对被告在原告处工作期间存在加班情况的事实并无异议，主要争议在于被告加班时间的确定，对此作为用人单位对员工进行考勤的 ...
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；三、于某某要求上海爱森思压缩机有限公司补发2008年7月至2009年8月的工资2,538元的诉讼请求不予支持；四、于某某要求上海爱森思压缩机有限公司支付 应从于某某总的工作量、工作强度、工作时间来认定于某某是否存在加班的事实。于某某自己认可，其工作职责是为员工进出登记及签收邮件，于某某在同一时间并非 ...
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记录仅作为公司安全管理的依据”。被告提供由原告签名的《培训签到表》，该表显示培训课题为企业文化及制度，员工须知等。审理中，被告陈述原告的周六加班工资具体 再者，原告在内的员工加班以考勤记录表为依据，并公开挂贴接受监督。故原告要求以电子考勤记录作为加班时间的依据，并以该时间计算其加班工资的意见，本院不予 ...
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