年限及邹晓梅在解除劳动关系前十二个月的月平均工资计算，每满一年发给邹晓梅一个月平均工资的经济补偿金(不满一年按一年计)。关于邹晓梅月工资 关系的经济补偿金11500元、代通知金2300元，并要求岳和公司返还私人物品和出具离职通知书。2006年5月 29日，广州市越秀区劳动争议仲裁委员会作出越劳仲案字[ ...
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因此规定了认错书制度，凡是员工有错误的，都会写下认错书贴在公布栏上。这认错书并不是重大损失，而艾志忠提交离职手续上均载明“因不适应本 主张的月工资标准变更第一项、第二项判决及第三项判决中关于25%拖欠工资的经济补偿金，撤销重复计算的经济补偿金7849.90元，981.24元额外经济补偿金无须支付，艾志 ...
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官水利发电有限公司派遣员工蒋三万的公示”，明确“从2011年4月1日起与蒋三万解除劳动合同关系”，要求其于4月7日前到发电公司办理离职手续。同时 发电公司与蒋三万终止劳动关系在2008年12月，应按2008年的月平均工资计算补偿数额。鉴于发电公司明示认可按5号裁决书确定的月工资3 601.31元计算， ...
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有竞争关系的同类项目或业务。 第六条第五条所指的“有竞争关系”是指与该员工离职时甲方及其关联公司已经营的项目和开展的业务有竞争关系；有竞争关系的单位 合同约定的竞业限制补偿金的两倍支付违约金。无法确定违约时间长短的，按照一年计算，甲方因此而受到的损失大于该违约金的，应赔偿甲方因此受到的全部损失。损失额 ...
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并认为被告以此解除与原告的劳动关系；被告对证据5的真实性无异议，月平均工资计算如下：[38,000（月工资）×11+141,000（奖金）]÷11＝50,818.18元； 元）。同时该通知要求原告于7月20日至24日至公司办理离职移交手续。原告及其他员工收到该通知后，分别于7月24日及29日与被告进行 ...
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及相关劳动法律法规的规定，通知原告自2009年7月15日起双方的劳动关系终止，工资计算至7月15日为13,954.14元（已代扣个人所得税），代通金28, 14,814元。同时该通知要求原告于7月20日至24日至公司办理离职移交手续。原告及其他员工收到该通知后，分别于7月24日及29日与被告进行商谈， ...
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委员会逾期未作出裁决为由诉至本院。以上事实，由劳动合同、工资单、离职证明、解除劳动合同之协议、《员工手册》、仲裁委员会准备庭审理笔录、申诉书、受理 的工资单上载明的出勤天数没有异议，本院予以确认。原告主张按最低工资标准作为加班工资计算基数并无不当，据此核算被告需支付原告2008年2月13日至2009年 ...
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；十、原告发给工会的《关于销售部员工奖金项目调整事宜》及工会的回函，证明原告经过民主程序公告并通知取消“全勤奖”；十一、离职报告，证明被告主动向原告辞职；十 确为29小时，故本院采信被告主张，以其所述该月加班时间52.86小时为准；依被告主张的加班工资计算标准，原告应支付被告2009年5月超时加班工资 ...
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2,500元、竞业限制补偿金3.6万元（2年，按5,000元/月的30％计算）。不同意原告的诉请。被告提供下列证据：1、聘用合同，同原告证据2。 劳动争议发生之日。原被告于2008年12月17日解约，被告未能证实原告曾承诺支付离职工资时将支付经济补偿金，因此，双方解约之日为争议发生日。被告于2009年 ...
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2,500元、竞业限制补偿金3.6万元（2年，按5,000元/月的30％计算）。不同意原告的诉请。被告提供下列证据：1、聘用合同，同原告证据2。 劳动争议发生之日。原被告于2008年12月17日解约，被告未能证实原告曾承诺支付离职工资时将支付经济补偿金，因此，双方解约之日为争议发生日。被告于2009年 ...
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