因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的； 是 固定期限劳动合同期满终止 劳动者同意以相同或提高劳动条件续约的，用人单位拒绝的 是 《劳动合同法》第四十六条 合同法第四十条第（一）项、第（二）项规定的情形，单位通过末位淘汰等形式单方解除劳动合同的违法。 应当支付赔偿金 经济补偿计算基数中工资 《劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-351238.html -了解详情
，且原告将所有诊断证明书以及病假证明书邮寄给了被告，被告当庭确认收到前述所有资料。根据被告庭审出示的《员工手册》第二节第四条第二款第一项规定：“员工 ，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三 ...
//www.110.com/ziliao/article-315901.html -了解详情
39条第二款规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。适用这一款要符合以下三个条件：首先，规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定 ；原告主要领导《会议纪要》决定合同期满不与被告续签劳动合同，12月3日又自相矛盾地给被告下达解除劳动合同的通知，原告的所作所为令人费解啊！但是，了解了 ...
//www.110.com/ziliao/article-227636.html -了解详情
陈述我公司按月发放工资；2.我公司承诺给原告支付解除合同最后一个月的工资的条件是原告同意与我公司协商终止合同，但因未与原告协商成，因此未给付； 。首先，原告作为企业下岗人员与原单位尚未解除劳动合同的情况下能否与被告再建立劳动关系即能否建立双重的劳动关系。我国《劳动合同法》第39条规定:劳动者同时与其他 ...
//www.110.com/panli/panli_21466631.html -了解详情
用人单位； 2. 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（需支付经济补偿金）： 1) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2) 未及时足额支付劳动报酬 劳动合同法实施条例》第27条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第2条、第11条，《关于工资总额组成的规定》第4条、第7条。 ...
//www.110.com/ziliao/article-221711.html -了解详情
，并立即以公司岗位调整为由将原告辞退。双方的劳动关系于2009年6月14日正式解除，被告支付原告解除劳动合同的补偿金1500元。原告认为，被告未按双方 相应的补偿金，故不存在违法解除的事实。合同约定支付违约金的条件为无正当理由拒绝支付保密费和竞业禁止补偿费，因公司工作人员疏忽，确实存在延迟支付保密费和 ...
//www.110.com/panli/panli_17919776.html -了解详情
)。对于原告主张的替代期工资，不符合法律所规定的条件，故本院对此项请求不予支持。对于原、被告有关是否违法解除劳动合同的争议，由于被告是以原告在试用期不符合录用条件为由而单方解除劳动合同，故应由被告对此承担相应的举证责任。现被告就其主张提供了被告员工出具的三份书面材料，但该书面材料属于 ...
//www.110.com/panli/panli_12956626.html -了解详情
法律上讲，年终考核不合格本身不能作为解除劳动合同的理由。如果在年终考核过程中，发现员工有严重违反用人单位规章制度的行为，或有严重失职、营私舞弊，给 书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。即以不能胜任为由解除劳动合同需满足三个条件：劳动者被证明不能胜任工作，经过培训或 ...
//www.110.com/ziliao/article-204399.html -了解详情
争议仲裁委员会申请仲裁。现其不服该裁决，诉至法院要求被告支付其解除劳动合同的经济补偿金人民币25 000元；要求被告归还罚款300元；要求被告支付其2006 日，原告向被告出具解除劳动合同通知书，以公司不能按照双方签订的劳动合同约定，支付足额劳动报酬及提供劳动条件为由，要求解除劳动合同。2009年9月 ...
//www.110.com/panli/panli_10132091.html -了解详情
为由，拒不续约。200r7年，华为公司要求工龄满8年的员工须在20o8年元旦前(即《劳动合同法》实施前)主动辞职，然后依法补偿，解约后再竞聘上岗， 新的用工制度僵化，成为用人单位最为关心的问题之一。尽管《劳动合同法》收紧了解除、终止劳动合同的条件，但在满足法定条件的情况下，用人单位仍然可以与签订无固定 ...
//www.110.com/ziliao/article-197043.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务