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教)经验,一般从教学一线选拔任用。鼓励从具有企业管理经验的人员中聘任职业院校领导干部。改革校长选任制度。推动各地制订实施办法,开展面向全社会公开 专业技术人才、高技能人才担任专兼职教师,在职称、待遇上打破学历限制。创新薪酬分配方式,探索协议工资制等灵活多样的分配办法。专栏 30义务教育教师队伍建设工程 ...
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层次清晰、衔接紧密、有利于优秀人才脱颖而出的培养和支持体系。创新高校人事管理和薪酬分配方式。引进海内外高端拔尖人才不受学校编制限制,确定行政职务不受职数 职务,公办高校总会计师由政府委派。建立经费使用绩效评价制度,加强重大项目经费使用考评。加强学校国有资产管理。规范学校收费行为和收费资金使用管理。建设 ...
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层次清晰、衔接紧密、有利于优秀人才脱颖而出的培养和支持体系。创新高校人事管理和薪酬分配方式。引进海内外高端拔尖人才不受学校编制限制,确定行政职务不受职数 职务,公办高校总会计师由政府委派。建立经费使用绩效评价制度,加强重大项目经费使用考评。加强学校国有资产管理。规范学校收费行为和收费资金使用管理。建设 ...
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入股、提高薪酬等更加灵活的政策措施,激励企业研发和高层管理人员,吸引国内外高水平专业技术人才。加快建立人才评价机制和激励自主创新的奖励制度,对 重大相关政策的落实,推进重大技术装备国产化,完成省政府交办的其他任务。领导小组建立联席会议制度,定期召开会议,及时协调解决装备制造业振兴中出现的问题,总结经验 ...
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《章程》合规性的检查。重点检查上市公司按照“两法”、外商投资相关法律法规和现代企业制度的要求,修改公司章程、完善股东大会、董事会、监事会议事规则的合规性及执行 新发现侵占资金问题涉嫌违法违规的上市公司,立案稽查并追究相关当事人的责任;国有控股股东限期内未偿清或出现新增侵占上市公司资金问题的,对相关负责 ...
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和主要生产岗位应逐步推行“四六”工时制度。认真落实《山西省煤炭开采生态环境恢复治理规划》,2010年,国有大型煤炭企业和大型煤矿主要工业污染源治理和污染物 市场招标,确保工程的质量和进度。7.加强对“四新”支柱产业发展的组织领导和工作协调。省人民政府要建立推进“四新”支柱产业发展的工作责任制,省直有关 ...
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发展需要变更注册地。 四、进一步完善上市公司治理结构和运行机制,加快建立现代企业制度(一)理顺上市公司与控股股东之间的关系,规范控股股东的行为。控股股东 审计、薪酬等若干专门委员会,并设立日常办事机构,以强化董事会科学战略决策和日常监督的功能。(三)规范上市公司董事长、总经理的任免办法。对国有控股上市 ...
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实行主任负责制。管委会主任参与市人民政府有关开发区问题的研究、决策。省、市有关部门派驻开发区的派出机构实行派出单位和开发区管委会双重领导。开发区管委会及区内企业每年对派出机构进行评议,评议不合格者,派出部门要责成其负责人改进工作,或对其负责人及时予以调换。(八)开发区管委会新任主任、副主任要按照 ...
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中介服务等文化产业,并享受同国有文化企业同等待遇。(五)发展文化中介机构和行业协会。制定管理办法、执业标准和执业许可制度。发展独立公正、规范运作的文化 ,物质激励与精神鼓励相结合的激励约束机制,加大对关键岗位、优秀人才的薪酬激励力度。(二)认真贯彻落实《呼和浩特市培养引进使用高层次优秀人才若干规定》( ...
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独立;创立一个提名或薪酬委员会等。上个世纪80年代至90年代后期,股东积极主义进入了第二个发展阶段,主要表现为普通机构投资者领导下的股东积极主义。 丛生和风险重重的开放社会,社会生活的变动不居决定了公司法必须不断进行理念更新与制度变革才能确保其时代适应性,公司法也惟有跟进社会变动与发展的步伐,自觉融入 ...
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