人员的合法权益，促进经济和社会的可持续发展，维护社会稳定，根据省政府《关于加强和改进土地征用工作的通知》(浙政发(2002)27号)和省劳动和社会保障厅、 (2003)79号文件精神制定实施方案，并报市政府批准。(二十一)本试行办法从发文之日起执行。(二十二)本试行办法由市人事劳动社会保障局负责解释。...
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每周工作时间不超过44小时的工作制度。根据劳动和社会保障部2008年1月发布的[劳社部发（2008）3号]《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 法院维持原判。二审期间，上诉人未提交证据，被上诉人向法庭提交了新晃县劳动社会保障局监察大队于2010年7月29日出具的《证明》1份，拟证明被上诉人 ...
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（以下简称安置规定）第二条规定，安置国有企业中的富余职工，应当遵循企业自行安置为主、社会帮助安置为辅，保障富余职工基本生活的原则。第九条第一句规定，职工距退休 原因订立无效劳动合同经济赔偿纠纷；8、用人单位侵害女职工或者未成年工权益纠纷；9、劳动合同约定的其他纠纷。本案中，程某、吴某、陈某、杨某等人因 ...
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。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。 第七条劳动合同变更、解除、终止 一、经甲乙双方协商一致， 支付劳动报酬的； 3、未依法缴纳社会保险费的； 4、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； 5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违背 ...
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（以下简称安置规定）第二条规定，安置国有企业中的富余职工，应当遵循企业自行安置为主、社会帮助安置为辅，保障富余职工基本生活的原则。第九条第一句规定，职工距退休 原因订立无效劳动合同经济赔偿纠纷；8、用人单位侵害女职工或者未成年工权益纠纷；9、劳动合同约定的其他纠纷。本案中，程某、吴某、陈某、杨某等人因 ...
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为原告交纳2003年5月至2008年6月期间的企业职工基本养老保险、失业保险等社会保险。原告为维护自己的合法权益，于2008年8月21日向黔江区劳动 ，与本案被上诉人不是同一主体，本案中的用人单位并非渝运集团公司，故该文件不能证明重庆市劳动社会保障局已于2004年同意被上诉人实行不定时工作制。三、劳动 ...
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《企业职工伤亡事故报告和处理规定》、《国营企业实行劳动合同制暂行规定》、《女职工劳动保护规定》等进行。2、1994年7月至2007年7月以《劳动法》制定 的概要性规范规定，已不能满足新形式企业尤其是外资企业的用工需要和劳动者权益的保护，全国人大常务委员会及时于2007年6月29日制定了《中华人民共和国 ...
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、进修班的培训及其相关的培训合同、培训费用等发生的争议；因保障劳动安全卫生的措施、女职工劳动保护、未成年人的劳动保护发生的争议。（五）因劳动 同意，申请时限可以适当延长。在仲裁时效内申请仲裁的，劳动争议仲裁委员会可以委托当地劳动行政部门的社会保障行政机构进行认定，当事人对认定结论不服的，可以提起行政 ...
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第十一章 奖励与惩罚第十二章 附 则第一章 总 则第一条 为保障劳动者在生产劳动过程中的安全与健康，预防事故和职业危害，促进社会主义建设事业的顺利 条 企业事业单位应当严格执行国务院颁布的《女职工劳动保护规定》，并结合本单位的实际，制定具体措施，维护女职工合法权益，保护其身心健康。关联法规：国务院行政 ...
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职工的合法权益，保障女职工在生育期间得到必要的经济补偿和医疗保健，均衡企业对生育费用的负担，根据《中华人民共和国劳动法》及国务院颁布的《女职工劳动保护 ，由所在地的县(市)、区社保局具体负责。第四条企业职工生育保险按照国家、企业共同负担的原则，实行社会统筹，建立专项基金制度。第二章生育保险基金的筹集第 ...
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