所称的“恶意破坏项目进展和指使下属员工窝工”的行为所致。综上所述，天河公司主张温秋生违反公司法的相关规定，实施了损害天河公司利益的行为缺乏证据支持，其要求 ，不但没有尽到自己的职责，反而恶意破坏项目进展并指使下属员工进行窝工，导致项目最后失败。东锅公司在2009年1月6日向四川自贡仲裁委员会提起仲裁， ...
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某书写的介绍文字，并有马某的签名及其所留手机号码，明显系马某作为ZT公司员工与该客户进行沟通所用。马某给谢丽娜发送的短信记录也证实在5 ○ 九 年 六 月 十 九日书记员高颖网站编辑注： 根据民事诉讼法第一百四十八条的规定人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决，所有判决书都是公开的。 ...
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倜律师认为该抗辩理由不成立：员工入职时的欺诈行为并不必然导致劳动关系无效。依据《劳动合同法》第26条第一款第一项规定，只有公司能够证明邹某的欺诈行为 （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构 ...
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马振书写的介绍文字，并有马振的签名及其所留手机号码，明显系马振作为中通公司员工与该客户进行沟通所用。马振给谢丽娜发送的短信记录也证实在5月至 赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受到的实际经济损失，计算方法是：因乙方的侵权行为导致甲方的产品销售数量下降，其销售数量减少的总数乘以每件产品利润所得之积。本案中， ...
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内容的行为，双方均有权终止协议。本着尽力促成合同履行的原则，应认为只有一方违约导致合同目的根本不能实现的情况，对方才有合同解除权。本案中麟铂雅宣公司 《合作协议》是双方的真实意思表示，内容不违反国家法律、行政法规的强制性规定，应认定合法有效。由于麟铂雅宣公司的行为已经表明其不再履行协议，此后双方也已经 ...
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疏于管理，长期擅离职守，导致龙腾轩公司2006年12月3日发生火灾，给龙腾轩公司造成巨大的经济损失，其行为严重违反公司法相关规定以及与龙腾轩公司 000元，最后得出30 500元。另外再加上一个月的房租（包括营业场所房租及员工宿舍房租），故停业损失共计65 500元。对于装修损失费用，龙腾轩公司主张 ...
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第三建设公司)进行转制。原在册员工除年满55周岁的男性干部、职工和年满50岁的女干部以及年满45岁的女职工外，其余干部、职工均按有关规定解除劳动 。被上诉人以企业转制导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，原劳动合同无法履行，从而单方解除劳动合同，根据《劳动法》第28条及劳动部《违反和解除劳动 ...
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第三建设公司)进行转制。原在册员工除年满55周岁的男性干部、职工和年满50岁的女干部以及年满45岁的女职工外，其余干部、职工均按有关规定解除劳动 。被上诉人以企业转制导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，原劳动合同无法履行，从而单方解除劳动合同，根据《劳动法》第28条及劳动部《违反和解除劳动 ...
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被告杨xx、第三人杨xx对此不予认可，主张杨xx只是杨xx聘请管理xx公司的员工，杨xx向庄xx交纳的1500000押金与杨xx无关。再次，第三人郭x ，上述合同是双方当事人真实意思的表示，合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，系合法有效的。（三）原告xx公司的诉讼请求的审核认定问题杨xx主张其与 ...
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到办公室并倒泻于同事办公桌上，导致汽油沾染到同事所着衣物上，严重威胁同事人身及公司财产安全为由，依据公司《员工手册》的规定，向李某发出解除劳动合同 和内涵，不具备可操作性，极易引起争议和分歧，因此，《劳动合同法》将“严重违反用人单位的规章制度”，作为认定用人单位有权解除劳动合同的法定情形，不仅具备了 ...
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