该裁决不服,向本院提起诉讼。审理中商洛市劳动与社会保障局将核定原告的工伤医疗费15802.29元、一次性伤残补助金7746元、鉴定费200元拨付给被告万维派遣中心, 的商洛市在岗职工的平均工资标准执行。原审法院依据《工伤保险条例》第三十一条三款:“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的,由所在 ...
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,向本院提起上诉称,姚春峰的相关工伤保险待遇中一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应当按照2008年度江苏省职工平均工资标准计算。因此,请求二审法院撤销一审判决 保险关系均于2010年2月4日终止并无不当,对此盈凯公司在上诉期间也未提出异议。因此,盈凯公司应当按照2010年的上年度即2009年度 ...
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伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、护理费、住院伙食补助费、鉴定检查费、交通费。 一、关于原告王银的工资标准问题。被告龙门建司招用的 江津区龙门建筑工程有限责任公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之 ...
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12月9日经仲裁作出裁决:1、原告自2007年4月一2009年7月期间应支付被告伤残津贴17007. 52元(6×817.92元×60%+22×550元)。2、 汝州市最低工资标准调整为550元/月,被告伤残津贴标准自2007年10月起应按550元/月执行。平顶山市是我市各类用人单位的工伤保险统筹地区 ...
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11月9日至11月10日期间的停工留薪期工资69.50元及25%补偿金17.38元;二、原告支付被告一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金28,920元 ,故原告应按照被告负伤前上年度即2006年度上海市职工平均工资标准向被告支付19,712元(2,464×8)。关于双方争议的双方的劳动关系是否已经解除 ...
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,河南星光律师事务所律师。上诉人巩义市嵩巍金科线材厂因与被上诉人康新标工伤事故损害赔偿纠纷一案,不服河南省巩义市人民法院(2010)巩民初字第1190号民事判决 并经法定程序认定为工伤,依据《工伤保险条例》等法律法规的规定,巩义市嵩巍金科线材厂应当按规定标准支付康新标停工留薪期间工资、一次性伤残补助金 ...
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认定申请后,于2008年10月29日对长春市某装潢工程有限公司下达了《工伤认定调查通知书》,限长春市某装潢工程有限公司于2008年11月28日前提供证据 关系和工伤保险关系;裁决长春市某装潢工程有限公司支付给马某住院期间护理费565.5元(马某住院期间由家人护理26天,护理人员费用按最低工资标准计算 ...
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。被告王礼胜答辩称:《工伤保险条例》明确规定,停工留薪期间工资和一次性伤残补助金应按照工伤职工本人月平均工资标准支付。未予报销的医疗费624 裁决原告支付被告一次性伤残补助金11 070元(1 845元×6个月)、一次性工伤医疗补助金4 796元(2 398元×2个月)、一次性伤残就业补助金4 796 ...
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月19日原告到淇县桥盟乡天香食品厂上班, 2008年10月17日原告在工作期间受伤。2008年11月20日淇县人事劳动和社会保障局确认原告所受伤害为工伤 12个月的期限。原告上班两个月未领过工资,工资标准不能确定,原告要求被告按淇县2008年统一工伤保险月缴费工资837元支付12个月停工留薪工资的诉讼 ...
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治疗工伤先后住院2次,共计住院128天,被申请人给申请人已支付了1500元的伙食补助费,申请人住院期间的医疗费申请人已全部付清,申请人受伤前12个月的平均工资 答:如果是非专职护工护理(包括家属护理)则可以按照工伤统筹地一般护工工资标准来计算。西安市一般护工的工资标准为50元/天,按照停工留薪期六个月 ...
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