我公司2009年文件规定：有加班由部门领导在半年内安排补休，半年内没有安排的发放加班费。但2009年10月至今，没有发放过加班费。请问：单位的文件是否合法，我能否以未及时发放加班费为理由辞职要求经济补偿...
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天休息。 那么请问：我是按85小时成150％计算还是按17个周六×200％计算加班费。 前者是3663，后者是7816 悬殊很大啊！！！ 我的工资是5000，日 安排了每周一天倒休，每周工作时间也变为42小时，但还是周六上班，刚好不超劳动时间。但是每月四个周六上班，只给1天倒休。 可否要求加班费！！！...
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到期),现我已申请劳动仲裁,我想要回我在公司四年间的加班费(公司未按国家规定的最低标准支付),因新的劳动调解仲裁法中有一条是与公司劳动关系存续期间不受时效限制,那么我被公司违法解除劳动关系,还是否算是劳动关系存续,我能否要回四年间的加班费,请处理过此类案件的律师解答!...
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之间不发加班费，因此我被迫和公司解除劳动合同，同时向公司要求： 1.补发2002.5--2007.3少发的加班费; 2.补发2007.3--2008.11未发的加班工资; 3.支付我被动离职的经济补偿金; 4.公司出具解除劳动合同证明并办理相应社会保险、待遇及档案转移的手续; 5.公司 ...
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1、加班费，公司工资条从基本工资中单列出一项加班津贴，其实从未支付过加班费。我手里只有工资条，但不知工资条是否对我有利。2、社保，01年度公司只给上了养老保险，其他的没上，02-07年度公司都未按照工资全额上社保；3、至今为止，公司尚未给我 ...
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公司与劳动者签订合同到期，不再续签，之前存在加班费单倍支付，公司是否应该在支付应付金额外进行经济赔偿？...
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但截至离职时还有余休23天，公司表示可以补工资，但比例为1:1,是否合理？是否按加班费比例1:1.5支付？ 如果安排补休（补休后到6月6号，其中8天例休＋劳动节一天），五月份的社保是否全部由本人支付还是公司和员工按比例一起支付？ 麻烦各位了~谢谢~！...
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我们国企单位的工人订有《劳动合同》今年的1月份，公司未按我们和公司的薪酬约定的保底工资4000元的标准支付工资而只给2650的工资，并且只支付每小时10元的加班费和加点工资。想和公司解除《劳动合同》这样可以索赔吗？如果有，以可以索赔多少？...
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几天的2倍加班都没有支付，离开之后我任职期的2倍加班公司都没有支付，共有5000元左右，公司的理由是公司有制度淡季调休，我没到淡季离职了就算主动放弃加班费的，请问这样做公司是合法的吗？另外从2013年1月起公司在我多次要求的情况下仍没于我签订劳动合同 ...
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我从2010年入职，今年1月离职，在职期间单位一直没有支付我节假日加班费，只是用调休来还休，而且我现在离职，年终奖也没有，年终奖2月份才发放，请问我是否可以要求单位支付我的加班费和年终奖...
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