元，对原告该项请求中超出的部分，该院不予支持。被告解除与原告的劳动合同，应向原告支付经济补偿金，原告在被告处工作7年2个月，故被告应向原告支付经济补偿金 康换要求支付加班工资的诉讼请求未超过时效，适用法律并无不当。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的相关规定，上诉人登封嵩颖电力机械 ...
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支付解除劳动关系经济补偿金4125元的诉讼请求。经审理查明：周君淼原系安阳市无线电一厂职工，2001年8月与该厂解除劳动关系。该厂于2007年改制为安阳市华隆商贸 签订书面劳动合同，依照《劳动合同法》第八十二条的规定应向周君淼支付双倍工资。根据亿兴公司上级单位河南超越企业集团薪酬管理制度的规定，周君淼 ...
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解除或者终止前十二月的平均工资”的规定；其次，被告要求的7000余元经济补偿，不符合我国《劳动合同法》第九十七条第三款“本法施行之日存续的劳动合同在 安阳齿轮厂改制为安阳桦炜齿轮有限责任公司。企业改制时职工未领取经济补偿金。原、被告各提供一份劳动合同。两份劳动合同均存在书写不规范的问题，存在劳动合同起 ...
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发展共命运，为公司的发展盛旺付出了半生的精力，且属全民制的在编职工，企业改制后也积极参加公司的组合，工作时间达十六年之久，依法应属无固定期限 月×1512.325元）。因此，齐云山公司提出不应当支付经济补偿金的请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第4条、第44 条第1项、第47条 ...
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乙方损失及向乙方支付违约金，不影响甲方按照国家规定向乙方支付其应当支付的经济补偿金和赔偿金。 第179条 乙方违反服务期约定时的违约责任，具体约定如下（ 。 第196条 本合同内容主要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》等其他相关法律、法规、国家政府 ...
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劳动关系的人员，首先由个人提出书面申请，与原企业签订解除劳动关系协议书，一次性领取经济补偿金。二原告没有申请返聘上岗，2004年5月31日亲笔书写《劳动 依据及法律依据，本院均不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条以及《最高人民法院关于民事 ...
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，此时马勇与交通银行已不存在劳动关系，在临时工合同解除后，交通银行应为马勇补发1995年5月至1998年间解除合同的经济补偿金2800元，仲裁裁决及一审对此认定 ，而《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起施行，本案不适用该法的规定，故马勇称远通公司是由交通银行的下属集体所有制企业即郑州远通 ...
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解除或者终止前十二月的平均工资”的规定；其次，被告要求的9000余元经济补偿，不符合我国《劳动合同法》第九十七条第三款“本法施行之日存续的劳动合同在 ，安阳齿轮厂改制为安阳桦炜齿轮有限责任公司。企业改制时职工未领取经济补偿金。原、被告各提供一份劳动合同。两份劳动合同均在书写不规范的问题，存在劳动合同起 ...
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规定的标准由用人单位一次性支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金及终止合同经济补偿金，计算标准应以，解除劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，原告赵长河要求 第2款，《河南省工伤保险条例》第27条第1、2款，《中华人民共和国劳动合同法》第46条第1项之规定，判决如下：一、被告三门峡豫西机床有限公司 ...
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协议，拟证明原告从2003年到2007年原被告之间签订的协议为加工承揽合同，应属于合同法调整的范围。根据该四份协议所发生的结算往来，证明2007年5月28日前 该抗辩理由不成立。 被告与原湘乡化工厂是独立的两个企业法人，原告在原湘乡化工厂应获得的劳动经济补偿金不应由现在的被告来承担。原告在受伤出院后与 ...
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