！ 1 首先我根据国家每个月的法定工作时间《21.75天》计算出我的日工资为：《2011年10月1日之前》900元除以21.75天=41.38元。 年10月1日至今最低工资标准的日工资是》1080元除以21.75天=49.66元。 2 根据国家法定工作时间计算出我们每人每年应该有多少天是属于法定以外的 ...
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！ 1 首先我根据国家每个月的法定工作时间《21.75天》计算出我的日工资为：《2011年10月1日之前》900元除以21.75天=41.38元。 年10月1日至今最低工资标准的日工资是》1080元除以21.75天=49.66元。 2 根据国家法定工作时间计算出我们每人每年应该有多少天是属于法定以外的 ...
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降低工资，又在没有任何事实依据的情况下，低于顺德地区法定最低工资标准发放工资，其行为已构成无故克扣工资，且跨度时间长，给上诉人刘龙铭带来了巨大的经济 职工个人工资为计算基数。所以对一次性伤残补助金应发放多少是社保机构的职权，如果刘龙铭认为有问题应向社保机构提出。四、刘龙铭要求发放年度奖金毫无事实根据。 ...
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在伤后一年做的鉴定，怎么还能鉴定出伤后需要多少休息时间；对证据5有异议，意外伤害是被告在原告出事后为原告购买的；对证据6无异议； ；2、误工费：根据曾**的实际工资和支付情况，本院认为以株洲市2011年下半年度职工最低工资标准1020元／月计算误工费较为合适，但庭审中，曹**愿意以1100元/月计算曾 ...
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减轻包袱采取买断工龄的方式。在买断过程中，工人没有发言权，谁去谁留、价格多少，都掌握在少数经营者手中。企业效益不好，买断时工人所得甚少，会引起工人 相比明显下降了，而和国外企业的竞争更是处于劣势。无法承受的劳动基准客观上促使企业普遍违法，例如广州上全国最低工资标准最高的城市，但是广州企业随意克扣、拖欠 ...
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当事人之间的关系一般较为稳定，而劳务关系则往往具有“临时性、短期性”的特点；三是劳动关系中的劳动者与用人单位之间存在隶属关系，劳动者成为用人单位的成员，劳动者 单位，如果上诉人宋新栋是被上诉人的职工，其工资不会低于本市的最低工资标准。此外其从事线路维修工作具有临时性和突发性，报酬的多少与任务量的大小成 ...
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原告虽没有提交护理人员收入证明，但该每天12.2元的护理费用是在交警队调解达成的协议，是按照当地临时工最低工资标准计算，比照当地法院通常采用的当地护工工资标准 元，虽有医院证明确有二次手术，且原告也已支付，但该费用的多少并没有实际发生，原告也没有其他证据证明需要4722元手术费、医疗费，故该费用不予 ...
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减轻包袱采取买断工龄的方式。在买断过程中，工人没有发言权，谁去谁留、价格多少，都掌握在少数经营者手中。企业效益不好，买断时工人所得甚少，会引起工人 相比明显下降了，而和国外企业的竞争更是处于劣势。无法承受的劳动基准客观上促使企业普遍违法，例如广州上全国最低工资标准最高的城市，但是广州企业随意克扣、拖欠 ...
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工资、经济补偿纠纷，是指因用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬，低于当地最低工资标准支付劳动者工资，或者解除劳动合同后未 解决创造前提。在这类诉讼之中，民事争议双方始终围绕着自己的民事权利的关系多少来争论行政裁决的合法性，法院如果脱离了对当事人权利义务的审查、判断，便 ...
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公司往往只写基本工资。由于工人不知道他的工资是多少,所以劳务派遣公司在结算时常常克扣工人工资。所以大多数企业纷纷都是冲着利益而来，造成多而乱的 支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 第59条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以 ...
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