都是由其个人交纳的。证据6、社保缴费依据，证明被告与原公司解除劳动关系后，原告方未按规定为其办理养老关系手续，而是由被告自行办理的。被告对证据1、 期间的债务利息。本案受理费10元，由原告衡阳市博物馆负担。如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉 ...
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过期未能报到的则视为自动放弃工作，劳动合同自动解除。原告收到通知后发函回复第二被告，称原告现在病假期间，病假期未到。因原告未在指定期限前至第二被告处 损害了原告的劳动者权益，第二被告代第一原告违法解除劳动关系，故两被告对原告的损失要承担连带赔付责任。原告为证明自己的主张，提供了以下证据：1、2008年 ...
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2008年7月18日口头批准被告辞职，8月起双方解除劳动关系。”对此，原告未提供为被告办理退工手续和劳动手册已退还给被告的证据。三、被告于2008年 的电子考勤表和怀孕七个半月后医院开具的病情证明事实清楚，原告除名的决定缺乏依据。现原告不同意支付被告违法解除劳动合同的双倍赔偿金的请求本院难以支持，据此 ...
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.34元；三、仲裁庭审笔录，证明被告确认收到告知书，自愿领取了劳动手册和退工证明；四、出院小结，证明被告腰椎间盘突出症未完全治愈，长期从事驾驶员工作会 前12个月的月平均工资为2625元。原告表示如果劳动关系予以恢复的，要求被告退还支付的解除劳动关系赔偿金；对此，被告同意归还原告该部分赔偿金。本院认为 ...
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，于1998年9月停缴了该项保险。 由此说明双方存在劳动关系。由于上诉人未与被上诉人解除劳动关系，被上诉人的主张没有超过法定时效。故请求驳回上诉， 单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。由于客车总厂没有提供任何有关同被上诉人解除劳动关系的证据， ...
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2008年2月1日至2008年12月30日未签订劳动合同的双倍工资不足部分77 000元；支付解除劳动关系的经济补偿金21 000元；支付2008年12月 ，但认为被告实际并未经营，故解除劳动关系通知书没有收到过。本院对该份证据的真实性予以确认，但无法证明双方存在劳动关系，故对关联性不予确认。对被告 ...
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补偿金394元；支付2008年3月至2009年1月未签订劳动合同的11个月双倍工资25,080元；支付解除劳动关系的经济补偿金3,420元；支付代通金2,280 来公司制作的，故不认可，对证据5不认可，认为没有收到，且只能证明发过挂号信，不能证明挂号信内容。原审法院认为，公民、法人的合法权益受法律保护 ...
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3176．8元，因原告未提交有效证据证明存在加班的事实及加班的具体天数时间，也不能证明存在尚未支付的工资提成，双方签订的解除劳动合同的协议已对工资 河南九头崖食品有限公司签订《解除终止劳动合同证明书》，并收到原河南九头崖食品有限公司3500元现金补偿，应认定为双方已协议解除劳动关系，且被上诉人向上诉人 ...
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事后补充制作的证据，程序不合法，对证据2真实性没有异议，表示确实于2009年8月19日收到。对证据3的会议记录不予确认，系原告单方制作的，不能证明被告未 原告称因被告不能胜任工作而调岗并调薪，亦以此作为解除劳动关系的依据，但未提供有力的证据加以证明。其提供的工资明细表显示，自2009年6月份即调整了 ...
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与被告建立新的劳动关系。经质证，原告对被告提供的证据1、2、4的真实性均无异议，且证据2中补偿金确实已经全部收到，但对证据1的证明内容不认可； 未盖章而没有效力，应当视为未订立书面劳动合同。本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。原告于2007年年底与华源公司协商解除劳动关系，并于2008年1月 ...
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