参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 原告未为被告缴纳工伤保险费，被告不能依法享受 ，或者在郑州市劳动和社会保障局出具豫(郑)工伤认字［2009］1001号《河南省工伤认定决定书》后提出行政诉讼，原告放弃了自己的诉讼权利，也就是说，失去了 ...
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内支付完毕”。原告不服，故起诉。另查明：原告未为被告缴纳工伤保险费。2008年度郑州市统筹地区职工平均工资为26 476元。上述事实有工资条、《河南省工伤 参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”。原告未为被告缴纳工伤保险费，被告不能依法享受 ...
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九条、第三十一条及第三十四条，参照《河南省实施＜工伤保险条例＞暂行办法》第三十二条之规定，原审判决如下：原告隆华公司于本判决生效后十日 双方劳动关系，被上诉人还应支付武晓辉一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一审已经支持武晓辉工伤待遇有：住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金、 ...
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38088元；伤残补偿金5400元；医疗补助金19044元、伤残就业金57132元，合计应支付伤残待遇123264元， 并负连带清偿责任。五被告代表人尚玉虎辩称，原告受伤 因原告受伤属工伤，其损失应按照《工伤保险条例》、《河南省工伤保险条例》的有关规定认定和计算：1、停工留薪工资：原告訾金堂称受伤前月 ...
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本人提出解除劳动合同的由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。河南省《工伤保险条例》第二十七条五级至十 工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：九级八个月；一次性伤残就业补助金，九级十 ...
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标准支付费用。在原告治疗终结前，应当由单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，但在治疗终结后，鉴于原告被认定为二级伤残，根据《保险条例》 元均无异议。 上述事实有原告提供的豫（郑）工伤认字〔2008〕1003号河南省工伤认定书、郑州市工伤（职业病）职工劳动能力鉴定表、职工工伤残疾证、郑州大学 ...
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、住院护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、鉴定费、交通食宿费、后期治疗费的诉讼请求。鹤山区法院于2008年11月10日 。《河南省实施〈工伤保险条例〉暂行办法》第三十二条第一款规定，一次性工伤医疗补助金标准为，九级伤残，支付8个月上年度职工月平均工资。 ...
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、交通费120元、解除劳动关系经济补偿2100元（一个月工资）和停工留薪期工资18270元（8个月零21天×2100元/月）；另外依据《中华人民共和国劳动 要求解除劳动关系，原告还应按《工伤保险条例》和《河南省工伤保险条例》规定的有关工伤保险待遇项目和标准一次性支付被告的各项工伤保险待遇费用。事故发生 ...
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单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费”。《工伤保险条例》第六十一条规定：“本条例所指本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故损害或者患职业病前12个月 的。况且，适用的还是郑州市的标准而不是登封市的标准，更是错误；三、景金峰是河南省人力资源开发中心派到上诉人处工作的，依法也应把河南省人力资源 ...
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年9月1日，河南省劳动能力鉴定委员会确定李银玲为7级伤残。后李银玲以要求富康公司支付其医疗费等各项工伤待遇及未签订劳动合同的双倍工资为由向济源市劳动争议仲裁 元不认可，认为其愿意为李银玲安排合适的工作，但结合双方的实际情况及工伤保险条例的相关规定，本院对李银玲要求的该两项费用予以支持。富康公司对李银玲 ...
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