我公司提交了辞职报告，2006年1月离开我公司。蒋金峰在我公司任职期间，了解我公司的商业秘密并签订有保密协议，其离职后在网络上泄漏了我公司的商业秘密 爱科公司商业秘密的证据：材料3工作总结、材料4技术保密协议实施细则、材料5竞业限制协议实施细则、材料6员工手册、材料7工作安排表 第三、证明蒋金峰泄漏爱 ...
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及成套设备，在水泵设计上具有独特技术，亿志公司为此与相应的员工及协作厂家签订了保密协议，并在内部管理上采取了保密措施。陈其生曾担任亿志公司的总经理， 年8月18日，上述两被告共同参与成立了派力公司，并恶意收留亿志公司单位在职或离职人员，利用在亿志公司处获取的技术信息、经营信息、协作关系生产销售水泵， ...
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培训内容。2000年8月1日，原告与被告张立签订了保密协议。该保密协议约定，被告张立对原告公司机密负有保密义务。2001年9月16日，被告张立向原告提出 方面的经验，这由张立的工作简历可以证明。张立在原告公司有掌握原告商业秘密的条件和机会。原告的员工曾经在纳贝斯克食品(苏州)有限公司看到过张立，其代表 ...
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3月、4月，程某某担任销售经理。2012年5月底，程某某辞职。程某某离职后，CH公司未曾要求程某某履行竞业限制义务，也未支付程某某履行竞业限制义务补偿金。 。CH公司现无证据证明程某某违反竞业限制义务或违反保密协议对CH公司所造成的损失。CH公司为证明其主张提供如下证据：1、期限为2012年3月1日至 ...
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档案的管理、保密协议的内容及签订、保护措施的开发与实施。二、举办商业秘密知识普及讲座，开展商业秘密专业知识培训，提高公司员工的商业秘密保密意识和法律知识水平 公司的商业秘密，更重要的是，限制其在任职期间同时兼职于业务竞争单位，在离职后从事与本单位竞争的业务，包括不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争 ...
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或为该公司工作是判断雷东涛是否违反竞业限制协议的依据。合锐和公司共有4个股东，其中3位股东是原星河公司员工。从常理来说，其他3位股东与雷东涛 佐证。本院认为：本案在二审期间的争议焦点在于雷东涛是否违反了其与星河公司签订的《竞业限制协议》以及原审判决确定赔偿数额是否过高。雷东涛主张根据2009年11月3 ...
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在实质上与丙方相竞争之企业或机会中予以雇 用，而无论该等人士是否会因离职而构成违反合同。 4、在本次股权转让完成之日后的任何时间，向任何人披露或为任何 、员工和顾问以及其控股公司的董事、员工和顾问进行的披露除外。 2、本协议双方之间的所有通讯，一方向另一方提供或从另一方收到的指明为保密或按其性质应为 ...
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，乙方违反前款规定，应承担相应的赔偿责任，有关保密事项及规定详见商业秘密的附件，本合同签订后，保密协议自动生效；在“其它事项”中约定：甲方依法制定的规章制度 ，权利人可以直接向有管辖权的人民法院起诉。本案中，原告环亚经纬公司认为被告牛银龙违反保密协议的约定，侵犯了原告的商业秘密并致其经济损失，以侵犯 ...
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现已审理终结。 原告诉称：2001年9月12日，本公司聘用被告滕辉为业务员，当时签订了《试用期劳动协议书》、《保密协议》，又于当年12月6日签订了《劳动 。 2002年6月左右，被告滕辉自东方飞鸿公司离职并应聘到被告广景公司工作。2002年6月19日，广景公司与安普公司签订《购销合同》，主要约定：安普 ...
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期限。”劳动合同法施行后，如果用人单位还仅仅是在入职登记表或员工手册中载明试用期，而不与劳动者签订正式的书面劳动合同，将面临很大的法律风险。首先，入 劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并 ...
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