私营企业女职工退休年龄延长5年了吗...
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本人系一家私营企业管理人员，因个人在企业以外的地方、非工作时间内，个人与他人发生口舌之争，未造成任何后果和人生伤害。本人回到企业后，企业宣布停职10 ，本人只有服从权，无上诉权，必须认可此次的处罚决定。但是本人对此处罚深表不服！请问企业这种做法有没有涉及到违反劳动法规或构成其他的侵害行为？望专家指点！...
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2005年公司从在中外合资企业改制成私营企业。改制后至今未加工资，我想辞职是否有什么赔偿或相关的文件规定（改制之前中方有个职工福利账户，改制后也没有发放给员工。现任老板只字不提。就这笔改制前的职工福利，我辞职是否可以要到？）...
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，由原劳动部颁发，受当时历史条件的限制，原劳动部职能范围是负责城镇企业职工的社会保险工作，国家机关、事业单位的社会保险由人事部负责。因此，该办法适用 参保问题正在酝酿当中。有的地区将三资企业以及参加本地养老保险的城镇、街道企业以及私营企业纳入生育保险覆盖范围。还有的地区，将自收自支、独立核算的事业单位 ...
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《劳动法》并没有对职工婚假作出具体规定。 晚婚假 一般是 国企 事业单位或公务员才会有， 像我们私营企业有的还没有婚假呢 这是是企业回复的原话，请问是这样的吗？...
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我在一家私营企业上班3年多了，没签劳动合同，也没买社保，公司在职工工作满3年后按每月200元补给现金。现我因非工伤出车祸，还未恢复，公司要辞退我，我应该向公司推出那些赔偿。...
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我是私营企业的职工.公司给我缴纳5险共计1026元.公司说我自己承担230元.我的各种津补贴.包刮销售提成也不到200元..公司给我7月份的工资是最低基本工资1560元-230元+200元==1530元.公司给我补了30元.我发了1560元工资.公司这样算最低基本工资对吗...
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我在南通一家私营企业上班己二十多年.现年55岁.养老保俭一直未做.现在是否可以参加企业职工养老保俭....
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我公司由国有企业改制，改制时与政府签订的协议规定接收13名非因工死亡抚恤对象。现在新规定，救济金按照当地最低生活标准的150%发放，我们作为改制后的私营企业，且经营状况不佳，该如何核算发放标准，是规定按国家标准发放吗？...
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规定。第二条 本规定适用于我市行政区域内国营、集体、私营及中外合资、合作和独资企业及其职工。第三条 职工死亡后，当月工资照发，并发给丧葬补助费五百元。 职工生前供养的直系亲属的确定，按《劳动保险条例》和现行其他有关规定执行并以职工生前填写的劳动保险卡片为准。夫妻双方供养的独生子女，可做为死者一方的供养 ...
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