日离职，故根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、国务院颁布的《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，人力资源与社会保障部颁布的《企业职工 ：一、被告深圳市住宅物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告陈德军支付2010年1月工资报酬669元；二、被告深圳市住宅物业管理有限公司于本判决生效之日起十日 ...
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日离职，故根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、国务院颁布的《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，人力资源与社会保障部颁布的《企业职工 ；二、被告深圳市住宅物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告杨财良支付2010年1月工资报酬647元；三、被告深圳市住宅物业管理有限公司于本判决生效之日起十日 ...
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日离职，故根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、国务院颁布的《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，人力资源与社会保障部颁布的《企业职工 ；二、被告深圳市住宅物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告姚建平支付2010年1月工资报酬868元；三、被告深圳市住宅物业管理有限公司于本判决生效之日起十日 ...
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冲突吗，如果公司以修过婚假产假不给休年假合法吗，《职工带薪年休假条例》中只有工作满一年不到10年的休病假大两个月的可以不给休年假但我病假只 说在一个年度内休了就行我是在2011、12、1--2012、12、1工作满一年，2012、12、1--2013、12、1前是休年假的时间，但是现在领导不给安排工作 ...
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向申诉人支付超时工资共计：51417.13元； 3、依法裁决被申诉人向申诉人支付法定休假日工资共计：7448元 4、依法裁决被申诉人向申诉人支付解除劳动合同经济补偿金： 被申诉人承担。 理由： 1、根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条规定：“职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假”，第五条规定：“对 ...
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裁决被申请人支付违法辞退申请人的赔偿金共计48213元。 被申请人控股公司人事总监于2013年2月1日、2月4日电话通知申请人解除劳动合同，理由是申请人已经 休假工资报酬。 已经《企业职工带薪年休假实施办法》第四条：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、 ...
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该期间的工资未予发放。刘××在民主党派××机关用工期间，双方一直未签订书面劳动合同。2009年5月10日劳动关系解除后，刘××以此为由多次找民主党派××机关协商补充事宜未果，遂 带薪休假条例》第三条、第七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定，判决：一、限民主党派××机关于 ...
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8,000元）；2、休息日加班工资差额600元（庭审中放弃）；3、2008年年休假工资940元（庭审中变更为800元）；4、工龄工资4,000元（庭审中放弃 该主张本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《职工带薪年休假条例》第五条之规定，判决如下：原告姚某的全部诉讼请求不予支持。 ...
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交替在被告、上海亿南油墨公司有限公司和上海亿中塑料制品有限公司工作。庭审中，原告称其2008年10月1日至2009年底期间，存在法定节假日加班7.5天，被告对原告逢法定节假日工作7.5 》第四十条、第四十四条第（一）项、第（三）项、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第四条第（二）项、第五条之规定， ...
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单位被依法查封后，原告并未再向被告提供劳动服务，而被告亦未支付原告任何工资报酬。2009年11月23日，原告就本案诉请向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会提起申诉，该会于同日作出普劳仲 三十一条、第三十八条、第四十六条、第八十二条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条之规定，判决如下：一、原、被告 ...
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