公司的实际车主雇请的售票员，其工资报酬不由我公司发放，日常工作安排和管理也不是我公司负责。因此，七原告不属我公司的员工，与我公司不存在劳动关系， 、失业保险待遇、最低工资差额及25%赔偿金、加班工资及25%赔偿金请求于法无据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款之规定，判决 ...
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认为，原被告之间在2005年8月以前确实存在劳动关系，但是自2005年8月被告辞职后，双方的劳动关系已经终止。2006年3月被告再次到原告单位工作后， 公司正式编制的，可以恢复编制，按规定续办或补办社保手续，连续计算专业年限，纳入企业年金管理，享受现有同级别员工的同等待遇。”胡成安经“回流”后于当月即 ...
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1月8日依法作出[XXXX]XX号《工伤认定决定书》,认定:杨X系长沙XX公司员工,杨X所受伤符合工伤认定的条件,依法认定为工伤。同年4月30日,XX市 规定》第六条关于劳动争议案件举证责任分配原则的规定,长沙XX公司应对由其掌握和管理的工资、奖金、加班费等支付凭证或记录负有举证责任。本案中,长沙XX ...
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一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限 原告处虽是办公室文员，其没有与原告续签《劳动合同》，系原告内部管理问题；同时，原告主张被告在辞职之前恶意抽走已签订的《劳动合同》，没有提供相关证据，本院均 ...
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；操作指南【写作年份】2013年 【正文】 由于中小企业员工流动频繁、用工管理缺乏规范，使企业在劳动法律风险管理方面埋下了隐患。本文不惴浅陋，拟就 工资 《劳动合同法实施条例》第27条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性 ...
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请问：这个单位有一个正式的员工吗？有没有任何一个中国公民可以拍着胸脯自豪地说：我在全国人民代表大会上班，每个月都能领取工资？ 委员长到底是全国人民代表大会 、命令； （四）依照法律的规定任免、培训、考核和奖惩国家行政机关工作人员； （五）执行国民经济和社会发展计划、预算，管理本行政区域内的经济、教育、 ...
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在交换型性骚扰情况下，骚扰行为的实施主体是隶属于雇主的、享有一定管理权限的管理人员，受害人同样是雇主的员工，同样隶属于雇主或企业，侵权人与责任人都是员工，不存在 的性别歧视行为，其中，第626条规定：当整个工作环境已变得让受雇者无法忍受，难以继续维持劳动关系时，则受雇者有权自动辞职，并有权声请其是被推 ...
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关系下，一般都有一个正式挂靠单位，哪怕并不提供劳动，但可以领取最低工资、享受社会保险待遇。而对于双重劳动关系来说，如果第二个劳动关系发生纠纷诉至法院，一般会 由权利人自由行使。《劳动法》第31条除规定劳动者解除合同应当提前30日以书面形式通知用人单位外，对劳动者辞职权的行使未做任何限制，因此，劳动者可 ...
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领域，不存在不正当竞争的可能性。东方公司的产品为省、自治区、直辖市人民政府药品监督管理部门批准的6826物理治疗及康复设备（属于二类医疗器械）；长峰公司的产品属于 选择就越少，补偿费也应相应提高。就本案而言，按照东方公司给梁晨的工资和奖金待遇计算，梁晨的年收入约为20万，而企业支付竞业禁止补偿金的金额 ...
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权利是持续着的，就已经向受让方披露； （12）员工和劳动合同：员工总数及有关待遇、劳动合同、工资、员工各项社会保险缴纳的情况以及目标公司离休、退休、预退 、委派的股东会、董事会、监事会和总经理及其他高级管理人员确认后方可执行或继续执行。 3．董事、监事和高管辞职。在目标公司管理权交割日，目标公司的经营 ...
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