除劳动合同外，合营企业还可就职工的招收、录用、辞退等事项，同提供人员的单位或者所在地区劳动服务公司签订劳务合同。 六、合营企业须加强对职工的经常培训工作 ，国务院于一九八○年七月颁布了《中外合资经营企业劳动管理规定》。《管理规定》的总的精神是，在不违反我国政策、法规的原则和不损害我方职工根本权益的前提 ...
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已经裁决了；对证据4，被告对真实性提出异议，认为该告示并不是被告公司出具的，不能证明被告突然辞退原告，该异议与庭审查明的事实不符，异议不能成立，对该 ，被告也经过单位各部门的审批，且原告并未向法庭提交证据证实被告有违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的情形，故对原告这一诉讼请求本院不予支持。3 ...
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，第一被告向原告发出通知，以原告未服从用工单位工作调整，严重违反第一被告规章制度及劳务合同约定，予以辞退处理。另查明：第二被告经上海市人力资源和社会保障局批准，押 款、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款的规定，判决如下：一、被告上海某电子材料公司于本判决生效之日起十日内支付原告骆某2010年6 ...
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劳动合同。 被申请人上海某公司委托上海市嘉华律师事务所李居鹏律师答辩称：2010年7月19日至27日期间，申请人多次违反劳动合同规定，在工作时间以网 劳动合同给予处理。但申请人至7月27日还继续我行我素。被申请人按照劳动合同条款辞退申请人，并无过错，故不同意申请人的请求。 仲裁查明：根据被申请人提供的 ...
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天马国旅辞退张伟是一个内部关系，我国法律没有规定，辞退职工必须在媒体上公示，什么时候公示，是否公示均是天马公司的权利。云南国旅主张的没有公示就证明张 之前亦未向天马国旅确认相关信息的真实性，云南国旅的上述行为违反了《旅行社条例》第三十六条的规定：旅行社需要对旅游业务作出委托的，应当委托给具有相应资质的 ...
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利益时，要求董事和经理予以纠正；4．提议召开临时股东会；5．代表公司起诉违反《公司法》规定的董事和经理，监事列席董事会议。 第六章 财务第二十五条 公司 内有权自行招收职工，全权实行劳动工资和人事管理制度。第三十三条 本公司有权对不合格员工进行行政处分直至辞退和开除。辞退员工必须提前1个月通知被辞退者 ...
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。如辞退员工则必须提前1个月通知被辞退者。第八十二条 本公司招聘的员工有辞职的自由，但必须按公司人事管理规定程序履行手续，未经批准擅自离职者，需 而受到严重的损失，无法继续经营；2．经营失误，导致严重亏损或破产；3．严重违反国家法律法规，危害社会公共利益被依法撤消；4．股东代表大会决议终止。第八十六条 ...
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本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。 谢谢 ，双方都要遵守劳动合同的规定，受到劳动合同的约束。但当员工违反合同约定，或者严重违法违纪，或者公司因业务重组的需要，可以依据合同的约定辞退员工。辞退员工 ...
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责任公司 _______年______月_____日 附： １．辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。公司录用员工，与员工签订了劳动合同，双方都要遵守劳动合同的规定，受到劳动合同的约束。但当员工违反合同约定，或者严重违法违纪，或者公司因业务重组的需要，可以依据合同的约定辞退员工。辞退 ...
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条件发生变化或整顿劳动组织需要调剂职工时，无正当理由不服从调动的；(四)违反安全生产技术操作规程，造成他人伤亡或经济损失的；(五)由于本人原因损坏设备 市、区)劳动服务公司进行待业登记。被辞退的职工在待业期间的管理和待业救济金、医疗补助费的发放，按照《吉林省贯彻〈国营企业职工待业保险暂行规定〉实施细则 ...
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