有一年劳动合同,按劳动合同中的规定提前30天辞职,即于本年6月24号向公司提出辞职.辞职生效日期为6月25日,最后上班日期是7月24日,现公司要求财务部于7月5日结算清我6月\7月上班日的工资. 我在辞职期限内一既往对工作认真负责,不违反公司的各项规章制度,公司要提前解除劳动合同.这样公司是否 ...
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工作一年了，公司也没说让我们转正。）我没有违反公司的规章制度，对工作也很认真，如果公司要辞退我或者退回派遣公司，我应该怎么做啊！我能得到那些合法权益。“（说 的试用期，都一年了，也没说合格和不合格。我怎么办啊！） 谢谢！请详细点。我们是现在的公司招聘，和面试后，合格被录用，在叫我们和劳务公司签的合同。...
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门前的士多赌博，被公安机关行政拘留5天。这名老员工将公司告上法庭，称自己没有违反公司规章，也没有达到旷工辞退的标准。昨日，记者从中山市中级 公司支付经济补偿金89280元。 法院：解约理由不足 中山市中级人民法院认定，纺织公司的规章制度具有劳动合同效力，因此对阿发具有约束力，但阿发未在厂区或宿舍赌博， ...
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时效。因原告违反企业规章制度，被告在1993年已作出对原告开除的决定，原、被告之间已无任何关系。经审理查明：原告原为原XX公司XX电工。1993 月生，1976年12月入伍。该同志原系我单位职工，1993年被XX公司开除，XX(93)101号文(档案待补)”。后原告向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ...
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辞职，但是我的合同还有一年多才到期。 后过几天， 我按原来公司的规章制度（现公司没有新制度，所以我按原来的），工作一年以上的有年假，我 批评： 分行员工***擅自跨部门反映问题，严重影响到业务部领导正常工作，其行为违反公司汇报制度，经公司领导研究决定，现对其作出通报批评处理。 说我没有按制度请假，当 ...
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签订了无固定期限劳动合同。在劳动合同中约定：王某如果严重违反公司劳动纪律或者公司的规章制度，该有限责任公司可以解除与王某的劳动合同。2008年3月，该有限责任 公司的管理制度中规定：职工如对单位同事暴力威胁、恐吓，将予以开除，同时通报公司，并视情节移交司法机关处理。2010年2月10日，王某在工作中与 ...
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经济补偿： 在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或公司规章制度的；严重失职，营私舞弊， 对公司利益造成重大损失的；被依法追究刑事责任的。（ 致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成一致协议的；公司经营困难发生经济性裁员的。（5）员工单方提出解除劳动合同，应当提前三十日以 ...
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我门公司有规定，人员本土化。并且在这以前以让我离职一次，我提出了仲裁公司又让我回来。如果公司不开证明我的 ‘住房公积金’无法领，公司还要登报说我违反公司的规章制度将我开除。我该怎么办，急！！！！！！！！！！！！！！公司上午让我答复...
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谈了下话，说明了一些大致的情况，大致意思就是，我所在的部门会被取消，公司如果还能有空余的岗位的话会安排的，但是不行的话，可能就是要我离职了。 上旬正式开始。 请问这样算是对我的提前通知吗？ 另，按照我，没有违反公司任何规章制度的情况下，公司欲单方面与我解除劳动合同，请问我该获得哪些合法的赔偿？需要注意 ...
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5天；及我平时出差，有些虚假的报销，共多报销了120元左右（但这种情况在公司普遍存在，司机多找些过桥过路的发票，其它同事找些实际没有发生的餐饮发票， 报销，公司对这种情况也早就知道的），而严重违反公司定的一些不合理的规章制度。 签的劳动合同要到7月份才到期，公司也没有因提前解除合同而给我任何经济补偿。 ...
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