规定体现出企业职工在执行职务行为中发生工伤的情形下如何操作，可类推适用到雇工与雇主身上。 因此，该观点认为，丙的家属应先向交通事故的责任方主张权利。对于交通 一种救济，主要适用于劳动者与雇主之间。因此，在二者的适用上，应优先适用侵权赔偿。而不是优先适用基于丙与甲存在的雇佣关系而主张工伤补偿。其二，侵权 ...
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将王某击打致死。王某家属将张某与单位作为共同刑事附带民事被告起诉。单位作为雇主，是否应当对王某的损害承担赔偿责任。 [分歧] 第一种意见认为单位应当承担责任，因 木棍打王某是故意伤害行为，王某不应当是工伤。再次，所谓从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。王某与李某 ...
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是劳动力，其报酬成分也单一，仅仅包括劳动力的价值；4、雇员在从事雇佣活动中的风险由雇主承担。 而所谓承揽合同，依《中华人民共和国合同法》第二百五十一 担风险。承揽人应以自己的风险独立完成工作，对工作成果的完成负全部责任。 关于雇佣合同与承揽合同的区别与认定标准，可综合下列因素分析判断：（1）当事人之间 ...
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常德朗州北路下穿石长铁路框架桥工程项目部(以下简称二公司项目部)劳务(雇佣)合同纠纷一案，不服湖南省常德市武陵区人民法院(2009)武民初字第1643号民事判决，向 雇佣期间因工受伤所造成的损失，理应由其雇主祁东五建承担。祁东五建作为直接雇佣的单位，理应为其雇工支付相应的医疗费用。现杜建华在帮助祁东 ...
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施工人的中午饭、工程建材由被告提供、仅吊车模板等主要施工工具由原告自带等情节，双方雇佣关系的可能性大于承揽关系。从构建和谐社会、保护受害人的立法本意出发，应认定原、被告双方属雇佣关系。在雇佣劳动中，雇主应对雇工在从事雇佣劳动中造成的损害依法应承担赔偿责任。但死者鄢良军在吊车的安装 ...
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王某击打致死。王某家属将张某与单位作为共同刑事附带民事被告起诉。单位作为雇主，是否应当对王某的损害承担赔偿责任。 [分歧]第一种意见认为单位应当承担责任，因 木棍打王某是故意伤害行为，王某不应当是工伤。再次，所谓从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。王某与李某上班 ...
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年7月出生，汉族，农民，住上犹县东山镇沿湖村沿湖组。 上诉人陈世绸因雇主损害赔偿纠纷一案，不服上犹县人民法院（2008）上民一初字第264号民事判决， 审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条《雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主 ...
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将王某击打致死。王某家属将张某与单位作为共同刑事附带民事被告起诉。单位作为雇主，是否应当对王某的损害承担赔偿责任。 【分歧】 第一种意见认为单位应当承担责任 木棍打王某是故意伤害行为，王某不应当是工伤。再次，所谓从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。王某与李某上班 ...
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问题的解释》，该司法解释第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求 在判决时根据不真正连带债务理论，确认了本案的终局责任人是林某，而村委会作为雇主在承担赔偿责任后，可向林某追偿。笔者以为本案在对村委会责任表述上用“ ...
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问题的解释》，该司法解释第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求 在判决时根据不真正连带债务理论，确认了本案的终局责任人是林某，而村委会作为雇主在承担赔偿责任后，可向林某追偿。笔者以为本案在对村委会责任表述上用“ ...
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