劳动、金融法规签订，并载明了聘用期限、劳动报酬、劳动合同的终止与解除等内容，符合劳动合同所有特征，双方是劳动关系；且上诉人受聘30余年，期间一直作为 适用法律错误。上诉人有证据证明本案双方当事人构成劳动关系，而一审以证据不足驳回不当。 被上诉人答辩称，1、从本案事实看，上诉人是由本村推荐聘用，是兼职 ...
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劳动、金融法规签订，并载明了聘用期限、劳动报酬、劳动合同的终止与解除等内容，符合劳动合同所有特征，双方是劳动关系；且上诉人受聘15余年，期间一直作为 适用法律错误。上诉人有证据证明本案双方当事人构成劳动关系，而一审以证据不足驳回不当。 被上诉人答辩称，1、从本案事实看，上诉人是由本村推荐聘用，是兼职 ...
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被告处已工作六年零五个月，双方已形成事实劳动关系。在原告提出辞职申请后，双方已解除事实劳动关系。现原告要求被告按《协议》支付6.5万元补偿金 。请求二审法院撤销原判，驳回被上诉人的诉讼请求。 被上诉人樊会祥答辩称：一审认定事实清楚，判决正确，请求维持原判。 上诉人对一审认定双方于1999年10月20日 ...
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要求解除继子女关系。2、法院适用法律正确。我抚养三上诉人的事实存在，解除关系的原因在于上诉人。在不违背民法通则权利与义务对等的原则前提下，上诉人支付费用是 婚姻法父母子女关系规定。婚姻法第十五条第三款规定：子女不履行赡养义务时，无劳动能力的或生活困难的父母，有要求子女付给赡养费的权利。在左清林等三人年 ...
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事实有下列证据可以证实：(1)双方间签订的劳动合同，证实上诉人与被上诉人之间存在无固定期限劳动关系的事实。(2)提前解除劳动合同通知书，证实埃索公司通知解除 公司答辩：请求维持原判。本院认为，上诉人方与被上诉人虽签订了无固定期限的劳动合同，但埃索公司根据企业自身的业务经营状况，对设备进行了一些技术改造 ...
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失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正 ”，同时还得证明该员工不符合录用条件。 2、与有过错的员工解除劳动合同，应有制度和事实依据。 企业、公司应当提前制订详细、具体和实用员工手册，该员工 ...
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如果仅有一方的欺诈行为，但欺诈行为与签订劳动合同之间没有构成因果关系，这就不能依据上述法律规定认定劳动合同无效而解除劳动合同。实践中，公司招聘中更看重员工的 成立。如果汤某确有证明表明公司在续订合同之前已经知晓其学历造假的事实，但仍与其续订劳动合同，则可以推测公司对汤某造假之事达成谅解，更看重他的业务 ...
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本院判决驳回了原告的诉讼请求。判决生效后，原、被告关系未能改善，无法共同生活。据以认定上述基本事实的证据有本院（2010）旬民初字第88号民事判决书； 不能达成协议的，可以向人民法院起诉。第三十条 收养关系解除后，经养父母抚养的成年养子女，对缺乏劳动能力又缺乏生活来源的养父母，应当给付生活费。因养子女 ...
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栽培即将有收成时，被告无端将其砍掉，故意破坏原告的经济收入。因原告年老体弱无劳动能力，在原告患病时，被告也不给钱医治。原告为生计卖掉自己的部分杉木， 均未果，被告还毁坏原告的财产。被告辩称，被告不同意与原告解除收养关系。二原告在1951年收养被告是事实，被告也非常感恩原告的抚养，平时生活与原告是很好的 ...
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停止生产，并着手处理清算注销事宜。被告书面通知原告，告知其于2月3日办理离职手续，劳动关系于同日终止。同年2月3日，被告依法向原告支付了终止劳动关系的经济 规定，对三期女职工，不得依照该法第四十条及四十一条的规定解除劳动合同，而本案系为劳动合同的终止，并无上述条款的适用余地，故原告提出的此项抗辩，难以 ...
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