对工资数额提出了异议，但经理说先欠着，原审判决双倍工资正确。二审期间双方均无新证据提交。二审查明事实与一审一致。本院认为，劳动人事仲裁委员会查明，上诉人 也予查明认定。上诉人担保公司在要求员工守纪的同时，对自身违反劳动法所引起纠纷的责任归责于员工的做法不当，其上诉理由，缺乏法律依据。原审查明的证据显示 ...
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法定代表人党中林，该公司经理。委托代理人王德洲，河南碧野律师事务所律师。原告闫延利诉被告唐河县安通劳务服务有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院受理后 到法院起诉，该裁决书已经生效。2011年7月11日原告闫延利又到平顶山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于当天以申请人的相关诉求已经处理过为由，做出 ...
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商贸有限公司，住所地：漯河市人民路与交通路交叉口南侧法定代表人：和娅丽，该公司经理。委托代理人：马德波，漯河市源汇区马路街法律服务所法律工作者。被申请人 劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条之规定：“劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服 ...
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杰丽，西峡县法律事务中心律师。上诉人李国定与被上诉人西峡县劳动就业服务中心为借款纠纷一案，西峡县劳动就业服务中心不服西峡县人民法院（2007）西民商初字第 公司回车胶合板厂”，性质为国有经济企业。1999年7月6日，经西峡人事劳动局就业办公室（申诉人前称）同意，装饰装潢公司申请注销工商登记。1999年 ...
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近期接触部分企业的人力资源经理，讨论到一些案例，发现企业明明可以预防的纠纷因为细节做不好而输了官司。为此，笔者试着对企业劳动关系运行的3个阶段即劳动 。 （二）取消录用通知的问题。 有这样一个案例：王X是湖北一国有企业的人事科长，因企业经济效益不好，便于2004年春节后上广东省找工，在某人才市场与A ...
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承包人周某某承包该酒吧。被告2010年10月22日入职原告处，任市场部经理，约定月工资4000元，主要从事策划、宣传工作，11月21日至12月4 27日出勤23天的工资3067元。2011年1月4日余某某向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某餐饮公司补缴2010年11月至12月的社会保险 ...
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由承包人周某某承包该酒吧。被告2010年10月25日入职原告处，任楼面经理，约定月工资5000元，主要负责楼面员工的筹备及培训。11月21日至12 至27日出勤23天的工资3833元。2011年1月4日葛某某向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海某餐饮公司补缴2010年11月至12月的 ...
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诉被告上海XX有限公司（以下简称上青公司）、海口XX有限公司（以下简称南青公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法先由代理审判员孙少君独任审判，后由 31日关于调整公司组织架构通知的邮件及附件，证明骆大年在诉讼后仍担任法务部经理，权利增大，且管理被告律师。18、2008年4月1日-2009年3月31日 ...
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有限责任公司，住所地登封市大冶镇桥板河村。法定代表人张东岳，男，该公司经理。委托代理人景振敏，男，河南景国计律师事务所律师。被告殷国范，男 作出的（2009）登行初字第6号行政判决书。2009年12月8日登封市人事劳动争议仲裁委员会作出的登人劳仲裁字[2009]49号仲裁裁决书，该裁决书裁决原告接到 ...
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原告上海XX技术有限公司（以下简称XX公司）与被告肖X劳动合同纠纷一案，原、被告均不服上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会的裁决，先后向本院提起诉讼。本院受理后 岗位，实行标准工时制；11、人事通告，证明被告享有每年12天的年休假；12、2009年6月15日陈XX与原告公司副总经理吕X的谈话录音，证明原告 ...
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