律师你好，2013年3月23日我到1个公司打工5月25日签定了劳动合同，该合同规定员工不能以任何理由不屡行合同期约，该合同还规定每下个月 开始厂里突然中断了发工资的做发，因为没资金。本人与9月30日因为腰疼以打电话的方式向副经理请假回家治疗，当时因为不知道啥时候才能康复所以没具体说明请假期限，副经理也 ...
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公司有综合工时的员工，上12小时休36小时，这种工时丧假(3天)怎么给算？还有在法定假日请假怎么算，应不应该扣钱，员工说他不上班不要三倍加班费，但是不应该扣钱...
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您了，能占用您宝贵的时间咨询个问题吗？我是惠州市长城开发科技公司一名员工，十一月入职的，公司还没有给我办理社保，但是我本人在工作过程中，感受到公司的严谨 就离职，可是过年放假才四天，好像没有按照国家法定节假日来放假，我个人向领导提出请假回家过年，他们都很委婉的让我回去等结果，那么久了我今天又去和领导谈 ...
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我公司固定10日发工资，员工在7日末经批准就请假，9日旷工，10日发完工资就不来上班了，员工手冊管理规定分别请假罚款100元和旷工200元，员工投诉到劳动局，劳动局说这样罚款不对，每天只能罚每月的百分之二十，请问是有这条规定吗？在劳动法的第几条？...
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我公司固定10日发工资，员工在7日末经批准就请假，9日旷工，10日发完工资就不来上班了，员工手冊管理规定分别请假罚款100元和旷工200元，员工投诉到劳动局，劳动局说这样罚款不对，每天只能罚每月的百分之二十，请问是有这条规定吗？在劳动法的第几条？...
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开具了休息两周的诊病证明。许小姐于是向公司请假。领导告诉她，这种未婚先孕的行为违反了公司的规章制度，而且《员工手册》还规定，请病假必须有三甲医院开 。这一行为严重违反《上海市实施办法》第二十条的规定，因此申请劳动仲裁，要求公司恢复劳动关系，支付劳动关系存续期间的工资。仲裁裁决支持了许小姐的请求。 母婴 ...
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一后门保安（年龄60岁），负责周一至周五晚员工外出管理（平时白天后门不予开放）。一日下午一女小偷从后门敲门，声称其请假请保安帮忙开门（当时未提供厂牌或请假单 ，后在四楼一宿舍因员工忘记锁门马上进入宿舍，将员工200元及智能手机一部偷走，大约十来分钟后，马上又从后门出厂。请问此种情况，公司应该做何处理？...
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我公司一职工，请假两天，但未办理请假手续，后一直没有到公司上班，电话联系不上，到目前已经有15天未到港了，但是也没有办理相关李豁子手续，公司为他缴纳了社保且签订了劳动合同，请问在这种情况下，公司应该怎么样保证公司利益呢？是否可以将该员工做出开除处理，并且扣发当月工资？...
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水产路2196号办公（近江杨北路），请各部门统计愿意追随公司至宝山的员工名单至人事处任娟，统计截止日期为3月21日。因家庭、住址等原因不愿前往宝山工作而需要另觅工作的员工，请提前做好辞呈的递交工作，公司允许于3月21日--- 4月20日随时请假，不予扣薪。...
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情况进行应对： 第一、如果不能提供具备治疗工伤资格医院的病假条，可以直接通知工伤员工上班。如不按通知要求上班的，按旷工处理。 第二、如果能够提供病假条，应 误工损失日规定核实其具体的误工时间，如明显超过规定期限的应通知受伤员工，如需要继续请假需到指定医院在公司人员陪同下进行复查，复查后根据结果确定请假 ...
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