，与原告沟通，原告承认存在违规行为，并对此进行了反省。之后，原告取走由公司保存的原告劳动合同之签收单，并撕毁报价单；同时还群发邮件，给公司造成 月至9月的社会保险费人民币16,800元，杨某交付某管理咨询（上海）有限公司个人承担部分人民币3,850元；五、某管理咨询（上海）有限公司自2010年10月起 ...
//www.110.com/panli/panli_11742083.html -了解详情
，被告是合法解除。经审理查明：原告2007年11月26日进入被告公司，双方签有书面劳动合同，期限自2007年11月26日起至2012年11月25日， 异议，对其内容也不予确认。根据被告提供的绩效考核控制程序，对于年度考核应有个人年终总结和各部门主管考核，而表现较差的员工也应有绩效面谈，被告认为原告提交 ...
//www.110.com/panli/panli_11740353.html -了解详情
的社会保险金差额42436.20元；七、申请人应于本裁决书生效之日五日内将个人应缴社会保险金差额部分9724.20元交给被申请人；八、申请人的其他申请请求， 工损失。对争议焦点一，本院认为，劳动者在履行劳动义务后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。本案中，根据原、被告双方所签 ...
//www.110.com/panli/panli_11525868.html -了解详情
XX律师事务所上海分所律师。原告上海XX进出口贸易有限公司（以下简称“XX公司”）诉被告杨XX劳动合同纠纷一案，本院于2009年11月23日受理后，依法适用 签名；3、2009年2月28日常州市地方税务局出具的2008年杨XX的《个人所得税完税凭证》，该凭证显示纳税人为杨XX，扣缴单位为案外人常州XX ...
//www.110.com/panli/panli_10978988.html -了解详情
了财务管理纪律和被告单位的规章制度，原告的行为属严重违反劳动纪律，公司将其调离原工作岗位并无不妥，原告不服从调动，故被告解除了双方的劳动合同关系。现只 奖，不予支持。原告不服裁决起诉来院。审理中，1、原告承认向自己的个人邮箱发送过公司资料，因被告人事部门曾于2009年6月25日找原告谈话，原告认为被告 ...
//www.110.com/panli/panli_10781876.html -了解详情
至2009年8月社会保险费个人自负部分中多扣的款项5443.90元；3、被告甲公司支付2009年2月至4月未签订劳动合同的双倍工资差额5760元 月期间延时及法定节假日加班工资5971.24元及25%的经济补偿金、支付终止劳动关系的经济补偿金9716.46元及50%的经济补偿金。本院认为，当事人有权在 ...
//www.110.com/panli/panli_10143731.html -了解详情
王凉天起诉称：原告于2006年5月开始在被告处工作，劳动合同期限至2008年12月31日，职务任行政部经理，负责公司行政事务及团购（粽子及月饼）、商超以及中邮 证明原告实际完成了多少销售额，并且1％产值指的是原告个人的业务产值，在2008年7月1日之前包括团购、商超和中邮，7月1日之后仅包括商超和中邮 ...
//www.110.com/panli/panli_9020038.html -了解详情
2008年3月起其才担任台州一建上海分公司总经理。高某某一直是为王某某工作，工资也由王某某个人支付，高某某与台州一建上海分公司及总公司均不存在劳动 相关事务，而且工资也由公司支付，所以系台州一建上海分公司录用其工作，双方存在事实劳动关系。鉴于台州一建上海分公司未与其签订劳动合同和缴纳社会保险费，故提出 ...
//www.110.com/panli/panli_8573777.html -了解详情
商城物业管理有限公司(以下简称“物业公司”)上岗工作，双方于2008年10月13日签订了期限自2007年12月16日起的无固定期限劳动合同，约定基本工资为1,300元/ 同期在青浦商城工作的员工相比的差额。2008年10月至12月个人收取的物业费是和其他员工捆绑在一起的，分不出每个人的具体数额是多少。 ...
//www.110.com/panli/panli_8490429.html -了解详情
没有任意决定是否发放的权利，即如果公司在决定发放年终奖的情况下，对于员工个体不发放年终奖必须有合法的理由。本案中，劳动合同及员工手册均未约定考核期内 元。李某某辩称：新型矿棉厂与李某某签订的劳动合同约定，新型矿棉厂根据企业的经营效益和李某某的个人表现和业绩发放奖金。奖金的数额没有明确的规定，完全根据 ...
//www.110.com/panli/panli_8442587.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务