主要涉及到劳动者主张权益的方式是否恰当、用人单位解除合同的行为是否合法等核心问题。 在庭审中，公司对未缴纳综合保险和未及时支付2007年9月份工资的 解除，否则违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，需要支付赔偿金，成本大大增加。另外，用人单位应当及时足额发放劳动报酬，依法缴纳社会保险，否则劳动者 ...
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。2010年8月13日，原告夫妇收到被告公司支付的补偿金20万元。此后，原告认为被告未依法为其缴纳各项社会保险，向衡阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求 交纳养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金。二审只围绕上诉人上述诉讼请求是否成立进行审查，对上诉人在上诉状中增加的诉讼请求，二审不予审查。2007 ...
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彩公司下发了甘肃省职工工伤认定调查取证通知书，该公司未在规定时限内按期提交是否属于工伤的证据材料。被告即依据第三人提交的相关材料，作出了工伤认定决定书 希送达原告，原告收到后不服，向本院提起行政诉讼。另查明，超彩公司没有参加社会保险，亦未缴纳职工工伤保险费。本院认为，对单位职工或者雇工因工作原因，造成 ...
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仲裁中提交的证据材料上的公章是伪造的。原告公司对其与被告肖某是否存在事实劳动关系及签订书面劳动合同且缴纳社会保险的事实未能在举证期限内提供有效的证据材料 财务章一直由被告肖某保管。被告肖某看到公司迟迟不与公司员工签订书面劳动合同并缴纳社会保险。原告公司的种种违法行为让被告肖某心起诉讼保护自己合法权益的 ...
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陶小姐支付了违约金就可为她办理退工手续。陶小姐表示，公司不为其缴纳社保费，是公司违法在先，她因此提出解约，自然不承担违约责任。 有明确的规定：用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并且劳动者有权要求用人单位补缴社会保险费。 ★ 律师提示 社会保险，是关乎劳动者生老病死的 ...
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劳仲案字第02号仲裁裁决书，用以证明被告对原告的处分决定违法，被告应依法给原告缴纳社会保险； 13、2006年度原告领年度奖的领据，用以证明原告在 工资标准以2006年度被告发放原告的月工资为准，但被告对原告作出处分后，其处分是否生效，尚处在不确定状况，故本院对原告提出的要求被告按停发工资额的25% ...
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；梁咏的年薪已包括但不限于超时加班费、福利费以及其应支付的社会保险等费用；顺陶公司向梁咏支付薪酬时间：每月20日前支付上月工资23000元，工资留余 顺陶公司没有损失要求赔偿无依据。如上所述，顺陶公司单方解除合同违法，梁咏无须承担任何责任。劳动者解除劳动合同须给单位造成了损失才可赔偿。关键问题是，即使 ...
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再有任何追究”之类的书面承诺。原来公司从没给员工缴纳过养老保险、等，让他写那个承诺，是担心自己辞职后再去找公司补缴这些社会保险。【关注指数】 ★★★★★【争议焦点 邮政汇款方式向胡先生支付相关补偿金，并无不当。需指出的是，即使老东家公司未及时支付竞业限制补偿金，也不是胡先生当即不承担竞业限制义务的理由 ...
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价鉴字第02号）司法鉴定意见书程序违法，认定事实错误，不能作为定案的依据，应认定无效。被告二建公司辩称：1、二建公司未收到豫程公司给付的1号楼4区工程款，二建 .90元。三、调整工程价款+原鉴定工程价款=现鉴定工程价款：（一）如确认不计取社会保险费时为：1、获嘉县康居花园A段工程1号楼4区工程价款为： ...
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XX公司）工作。2006年3月1日，XX公司将原告安排至其关联企业XX公司，即被告处工作，XX公司未支付原告经济补偿金。原、被告签订的最后一份 终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。根据本市有关办理招、退工手续的规定，用人单位在解除劳动合同 ...
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