公司签订的《劳务派遣协议》的约定，派遣被告至原告xx公司工作，担任商务拓展经理，被告的月工资为28,877元，双方还就其他事项作了约定。被告一直 公司支付医疗补助费630,672元；2、原告xx公司支付被告解除劳动合同的赔偿金160,370元；3、原告xx公司承担连带责任。2010年4月28日，该仲裁 ...
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包括关闭部分生产线，合并或撤销部分工作岗位等；2、公司与受影响员工协商变更劳动合同或者协商解除劳动合同并提供高于中国法定标准的经济补偿。如果协商均无法 主席、人力资源部员工以及生产经理再次开会就变更劳动合同在家待岗事宜与被告等人沟通，被告表示不接受。原告遂向被告出具解除劳动合同通知，被告拒绝签收。同日 ...
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被告员工。原告万XX诉被告XX（中国）投资有限公司上海分公司（以下简称XX公司上海分公司）劳动合同纠纷一案，本院于2010年3月16日受理后，依法适用简易 。之后，原告被派往苏州碧辟液化石油气有限公司担任销售部经理，直至2009年7月1日双方协商解除劳动合同。2009年3月，被告对原告进行了脱离实际、 ...
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由于在试用期不能胜任岗位，决定自2010年5月10日起解除劳动合同。请即日办理工作交接手续。原告因此离开被告公司。2010年5月11日，原告申请仲裁，上海市青浦区劳动 上有点不愉快，所以付某的话不可信。对证据2不认可，因为朱某以前是公司工程部的经理，也不来工地视察。对证据3不认可，因为原告做的事都是最 ...
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；被告出于对员工的人文关怀及今后就业的考虑，没有将真实的解除劳动合同的原因写明。无论是原告将公司资料发往自己邮箱还是原告拒不接受岗位安排，原告的行为均属 第2.3项为“职员若发生丙类过失者，有本部门经理或人力资源部调查证实后，立即解除双方劳动/或岗位合同，不提前一个月通知，不支付任何经济补偿金”；3、 ...
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月至2010年1月的城镇社会保险；4、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金10,800元。被告上海某服饰公司辩称：原告于2009年11月2日日进入被告处工作。 经审理查明：原告于2009年11月2日至被告处工作，担任销售经理。双方未签订书面劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险。2010年1月18日，原告与 ...
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x到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告x公司诉称，被告栾x为原告公司员工，曾担任原告公司x分公司花桥责任中心经理（负责人）一职。因原告查出被告栾x 被告栾x有充分的证据，故要求法院判决原告不支付被告栾x解除劳动合同赔偿金32418元。原告xx公司提供证据如下：1、即时改正单，证明原告已经书面告知被告栾 ...
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政策和准则。┉┉证明惠普上海分公司明确规定，员工如在私人使用公司资源上未能保持最低限度，公司有权解除劳动合同。三、证人顾某某出庭作证，内容为：顾某某系 ，内容为：沈某某于1990年至2003年7月在惠普上海分公司公司工作，任上海区大用户服务经理。周某某原从事管理配件工作。惠普上海分公司借用的车辆用于 ...
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代表人金某某，该公司经理。委托代理人许某某，该公司职员。被上诉人(原审被告)吴某某。上诉人新太阳房地产(上海)有限公司(以下简称新太阳公司)因劳动合同纠纷一案， 应按经济补偿标准的二倍支付吴某某赔偿金，故对新太阳公司要求不支付吴某某违法解除劳动合同赔偿金34,000元之诉，不予支持；3、单位根据生产、 ...
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客观记载无异议，通告未送达时某某；2、对时某某工作岗位为人事经理有异议；3、硕大公司提供的管理人员任命书中没有时某某的任何职务；4、硕大公司要求 合法，硕大公司是否应恢复与时某某间劳动关系，是否应与时某某签订无固定期限劳动合同。本院认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。社会 ...
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