终结。原告顾某某诉称，其于2008年9月15日进入某公司从事维修工作，双方签订有书面劳动合同，其每月工资为人民币（以下同）1,500元。2009年2 月15日至2009年9月14日的劳动合同，约定顾某某每月工资为1,500元（包括基本工资1,200元和岗位工资300元），试用期为2008年9月15日至 ...
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诉称，其于2009年3月2日与被告签订劳动合同，约定合同期限为2009年3月6日-2011年3月5日；试用期3个月，月薪人民币5,000元（以下币种 差，与客户争吵，影响公司形象，所以公司对原告予以辞退。4、解除劳动合同通知，证明因原告严重违纪，当众辱骂上司，所以予以辞退，故不需要支付补偿。原告对被告 ...
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天班是否可以拿到相当于平时上六天的工资呢？（即劳动节加班进三倍工资，没有签订劳动合同又进双倍工资，总共进六倍工资。） 4、如果是劳动合同，我 ？（也就是说该份试用同意书上所提到的试用期得不到法律的认可，该份试用同意书即正式的劳动合同，而且没有试用期。） 5,我们公司计算日平均工资时,按每个月30天计算 ...
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、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，按国家及本市有关规定由社会劳动保险公司或甲方分别计发。（六）非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按 。（五）有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同；乙方在试用期内，被证明不符合录用条件的；乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度；乙方严重失职、 ...
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工业大道。法定代表人吴汉森，该公司董事长。委托代理人龙飞云，中司律师事务所律师。上诉人黎智勇因劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院 进入被告单位工作，担任维修部组长，约定月工资3500元，试用期3个月，试用期工资3000元，双方没有签订劳动合同。2004年间，被告调整原告的休息时间，由原来 ...
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军于2005年6月进入电子公司负责电工维修工作，月平均工资是1393.33元。虽然双方没有签订劳动合同，但已形成事实的劳动关系。郭兴军每月工资1393 试用期一个月，工资为1200元，试用期结束后工资为1800元。由于电子公司不遵守招聘时的约定，更不遵守《中华人民共和国劳动法》的规定，任意延长劳动者的 ...
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而非被告，故被告不应支付原告未签订劳动合同的二倍工资差额。请求驳回原告的全部诉讼请求。经审理查明，2010年9月15日，某某公司召开股东会，股东李国 鹏提议，股东会一致同意郭某同志的年薪不得超过20万元，进行考核，试用期为3个月—6个月，劳动合同期按5年以内签订，由郭某同志本人自行拟稿与股东会签订。此 ...
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规定：本合同为无固定期限劳动合同；本合同于2008年8月1日生效，其中试用期至2008年9月1日止；路某同意根据C公司工作需要，担任库管员；C公司 ，C公司应当承担举证不利的后果，故C公司应当向路某支付未签订劳动合同的二倍工资差额，原审法院此项数额判定适当，本院不持异议。用人单位对其单位的工资支付记录 ...
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有限公司项目工程部任职至今。2005年9月20日，被告给原告发出了“正式录用函”，言明原告的试用期结束，被被告公司正式录用。2006年8月1日、双方签订了 原告的年龄超过了60周岁，而是被告公司“财务状况”困难，而该项理由不是单方解除劳动合同的法定理由。因此，原告在签订劳动合同中并无过错，故被告的该项 ...
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：刘××于2010年3月5日进入××公司工作，双方未签订书面的劳动合同。2010年3月至同年7月期间刘××的工资按试用期工资标准发放，平均每月基本工资1040元 法律责任，仍应当向刘××支付未签订劳动合同的二倍工资。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，××公司的上诉理由不能成立。据此，依照《中华 ...
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