人的《公司员工守则》中关于“下班后无事不得在公司逗留”的规定，但并不能因此就认定其是严重违反劳动纪律的行为，因为毕竟其睡觉是发生在已经上完夜班工作之后 九十一条第(四)款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释》第十三条，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第五条、第十条、 ...
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，被告通知原告交出所管的发展中心财务账，原告至今未交，原告在油建公司工作期间养老保险金4485元由被告原负责人及发展中心负责人同意从该中心支付。 ，被上诉人应依据《中华人民共和国劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定，发给上诉人一次性经济补偿2545.12元、1272.56元；8、 ...
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、第七十六条的规定应作不利于光华公司的判决。二、原审法院没有依照法律法规规定作公正判决。双方订立的劳动合同约定“为月薪工资制，工资标准为每月1200元” 无故拖欠劳动者工资的，应根据《劳动法》第九十一条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条处理，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资，以及拒 ...
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广东省劳动合同管理规定》第二十六条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，判决：一、合兴公司于判决发生法律效力之日起十日内支付 判决发生法律效力之日起十日内支付邹浩贤延长工作时间的工资报酬9750.24元，经济补偿金2437.56元，合计12187.8元；三、驳回邹浩贤的其他诉讼请求。案件 ...
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第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”另外，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号) 申请辞工，然后又找到单位存在上述违法情况的证明，想以此为由要求单位支付经济补偿金，这是不能得到法院支持的。为劳动者建立社会保险关系并依法缴纳社会 ...
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原告陈某、王某等32人与被告某工业和信息化局、张掖市某有色金属有限责任公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年8月17日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行 批复之日为截止日期）仍然在本企业工作的农民合同工，按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》执行，即：根据农合工在本单位的连续工作年限，每满1 ...
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需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并且需向劳动者支付经济补偿。 另外需注意，试用期满后，用人单位不得再以试用期间不符合录用条件 对劳动者的责任承担进行了严格的限制，《劳动合同法》第九十条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制， ...
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合同。 此外，无固定期限劳动合同的当事人还可以就合同中的工作内容、劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等具体条款充分协商后予以变更。 ②无固定 合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位在劳动合同期满后终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，用人单位若要终止法定情形的固定期限 ...
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者从其约定，无约定者按本办法的规定执行”? 第三：根据《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和 劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位 ...
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日起解除。根据您在我司的工作年限和您的月工资金额，依法给予您经济补偿24,690元……”。2009年6月29日，被告再次书面通知原告，言明因 社会保险费。2009年7月15日，原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金58,244元；支付2009年6月21日至 ...
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