应实行差额补偿。既然从第三人处获得的赔偿已经远大于工伤补偿标准，就不能再给予工伤补偿，故应维持被告的决定。 第二种意见认为，劳动者因第三人侵权享受 家属主张工伤保险待遇。最高人民法院《关于因第三人造成工伤的职工或其家属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》[（2006）行他字第12号] ...
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的，即使劳动者个人有过错。实行无责任补偿，给予伤残者及时的物质帮助，是工伤保险法的首要准则。因为劳动者劳动环境的危险性，即人与机器相比总是处于相对 是自然人，也可以是企业，也可以个体经济组织。但最高人民法院〈关于适用《中华人民共和国民事诉讼》若干问题的意见〉第45条规定，仅为自然人、个体工商户和合伙 ...
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[关键词]人身损害；责任形态；替代责任；连带责任；补充责任 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》从第六条到第十六条规定了9种新类型 没有侵权人。不能确定侵权人或者侵权人没有赔偿能力，受益人在受益范围内予以适当补偿的责任，是单方责任。 （九）物件致害责任 司法解释第十六条规定的 ...
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[关键词]人身损害；责任形态；替代责任；连带责任；补充责任 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》从第六条到第十六条规定了9种新类型 没有侵权人。不能确定侵权人或者侵权人没有赔偿能力，受益人在受益范围内予以适当补偿的责任，是单方责任。 （九）物件致害责任 司法解释第十六条规定的 ...
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劳动关系方面的问题在我国劳动法制定时未引起足够的重视。这使得相关事实劳动关系的处理的相关法律规定不够完善。从《劳动法》条文来看，仅有一条关于事实劳动 主体的复函》(劳办发[1994]109号)。 10．《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《违反劳动法行政处罚办法》。 11．《违约责任论》王利明著， ...
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矫正正义观念，从而使其制度本身无法适应社会的需要。准此以观，仅具有补偿损害单一功能的新西兰损害赔偿社会化体系的修正只是时间的问题。当然，修正后的 规定自2000年7月1日以后，事故损害赔偿委员会重新成为所有新西兰人受到工伤或其他伤害的惟一保险提供者。由此，事故损害赔偿委员会重新获得了对工作场所伤害事故 ...
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9个月停工留薪期待遇6390元、一次性伤残补助金11360元、第二次住院期间的医疗费和伙食补助费1893.30元、劳动能力鉴定费260元，驳回连胜强要求陕西省咸阳 (2006)行他字第12号《关于因第三人造成工伤的职工或其近亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》明确肯定了当事人可以 ...
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问题的关键在于，我们需要区分民法问题还是民法学问题。 关于侵权责任的类型化，是一个与侵权行为类型化同等复杂的问题。之所以复杂，主要源于两项变量：一是侵权主体 不完备性，而在于侵权行为法的功能。前文已述，侵权行为法的功能在于补偿和惩罚。既是法律，惩罚的意味在所难免，但是对于补偿的功能，旨在回复到受害人未 ...
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9个月停工留薪期待遇6390元、一次性伤残补助金11360元、第二次住院期间的医疗费和伙食补助费1893.30元、劳动能力鉴定费260元，驳回连胜强要求陕西省咸阳 (2006)行他字第12号《关于因第三人造成工伤的职工或其近亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》明确肯定了当事人可以 ...
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补足劳动者的劳动保护津贴和用品；（3）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用２５％的赔偿 的时间、程序、要求等事项。 十五、企业破产与经济补偿的优先受偿 《最高人民法院关于审理企业破产案件若干问题的规定》第五十六条规定，因企业破产解除劳动 ...
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