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作出了郴劳仲案裁字(2009)第79号仲裁裁决书,依据《关于确立劳动关系有关事项通知》[劳部发(2005)12号]第一条、《中华人民共和国劳动 ,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人人数提出副本,上诉于湖南省郴州市中级人民法院。审判长 肖雯审判员 曹 华 英人民陪审员 曹 ...
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和社会保障部曾于2005年出台《关于确立劳动关系有关事项通知》,其中一项标准就是用人单位依法制定各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位 。 [22]《劳动法》不仅无法向下岗职工提供法律救济,甚至还要容忍国有企业超越劳动合同解除制度之外,以减员增效和买断工龄等名义与大量职工解除合同,《劳动法 ...
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认定复杂化。由于转包具有一定危害性和风险性,根据劳动和社会保障部2005年《关于确立劳动关系有关事项通知》规定,建筑施工、矿山、企业等用人单位工程( 日报》2011年4月1日,第3版。 [7] 参见郑尚远主编:《劳动和社会保障法》,北京师范大学出版社2010年版,第283页。 [8] 刘璐:《 ...
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民事主体资格来判断劳动者资格,这种带有民法色彩劳动者资格可以说是一种判断劳动者资格宏观把握,但其在解决具体案例中确认劳动者资格没有多大作用。由于我们没有 司法实务不能发挥切实有效保障劳动者合法权益。 原劳动和社会保障部2005年发布关于确立劳动关系有关事项通知》(以下简称该通知)规定,用人单位 ...
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受伤。鑫煜公司已经为张丙顺支付医疗费32500元。鹤山区法院一审认为:劳动部《关于确立劳动关系有关事项通知》第一条规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动 法院一审认定事实清楚,适用法律正确,程序合法,判决得当,应予维持。鑫煜公司上诉理由不能成立,应予驳回。本案调解无效。经合议庭评议,依照《中华人民 ...
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县人劳局依照《爆破协议》无效,并根据中华人民共和国劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项通知》(劳社部发[2005]12号)第四条 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状,并按对方当事人人数提出副本,上诉于陕西省安康市中级人民法院。审判长 韩应武审判员 徐启文审判员 叶刚 ...
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。13、《工伤保险条例》第十四条第一项及《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项通知》(劳社部发[2005]12号);证明工伤认定 。况且洛阳市政府已依法向原告送达了复议案件受理通知书及被申请人答辩状,原告明知申请复议机关是洛阳市人民政府,即便是错投申请亦应在洛阳市人民政府法制局送达受理通知书时 ...
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”,故该裁决书适用上述文件要求原告按照被告在本单位工作年限每满一年支付一个月工资经济补偿金,明显属于适用法律错误。另外,被告梁振丽要求原告给付9000余元经济 劳动法》第七十九条、劳社发劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项通知》第三条之规定,判决如下:驳回原告安阳市桦炜齿轮有限责任 ...
//www.110.com/panli/panli_270745.html -了解详情
”,故该裁决书适用上述文件要求原告按照被告在本单位工作年限每满一年支付一个月工资经济补偿金,明显属于适用法律错误。另外,被告郑伟丽要求原告给付7000余元经济 劳动法》第七十九条、劳社发劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项通知》第三条之规定,判决如下:驳回原告安阳市桦炜齿轮有限责任 ...
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《工伤保险条例》;31、《河南省工伤保险条例》;32、《关于确立劳动关系有关事项通知》。上述证据已制作了证据清单,该证据清单副本已经本院向 不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状,并按对方当事人人数提出副本,上诉于河南省郑州市中级人民法院。审判长陈瑞甫审判员 毛 瑞人民陪审员 王 ...
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