彻底解决对其造成巨额经济损失的《打击报复案》。2009年3月25日，康继烈向市政府薛玉森副市长要求解决打击报复、住房、工资待遇等问题，市信访局转办后， 、法律依据，对该项请求，不予采纳。康继烈要求法院判令市政府追究相关人员的责任缺乏法律依据，不予支持。康继烈提供的其他证据，不能证明其所主张的请求，属于 ...
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赔偿金及押金计36706.73元；支付2001年3月至2002年2月所克扣我的工资、经济补偿金及赔偿金计44488.81元+8897.76元；支付我设计山阳宾馆图纸 的请求予以支持。靳腊春要求亿万饭店支付其2002年3、4、5月份经济补偿金及赔偿金问题，由于靳腊春未向仲裁委申请仲裁，仲裁委也未对该问题 ...
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双方约定黄河林业公司授权李岩在郑州市建立飞航地板专卖店，而其不再承担李岩的工资费用，黄河林业公司也依据该协议向李岩收取了3000元押金。2005年1 李岩承担）；四、河南黄河林业股份有限公司破产管理人于本判决生效之日起十日内退还李岩押金3000元。如果河南黄河林业股份有限公司破产管理人未按本判决指定的 ...
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就宋河大酒店职工安置问题出具了意见：四、关于劳动关系的处理，由于宋河大酒店不存在，劳动关系无法继续履行，宋河大酒店招工、调入人员等员工均应与原 《解除劳动合同协议书》，并将该协议裁定为无效协议；2、补发1995年度拖欠的工资、经济赔偿金36000元及15年定期利息；3、补发1996年至今待岗期间的经济 ...
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并要求其支付社会保险费、经济补偿金等费用是否适当，有无事实和法律依据。针对焦点问题，焦作市太行橡胶厂认为， 08年元月以后，太行橡胶厂成为个人承包，厂里通知郭应文上班 劳动关系。上诉人没有口头或书面通知我去上班。我是内退人员，虽没在岗，从上诉人给我发的工资看，应视为在岗。二审庭审中双方当事人均未提交新 ...
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协商同意，可以解除劳动关系。对工龄满l0年以上的，企业可以根据自己的承受能力，按当地上年度企业职工平均工资的3—5倍(1.5—3万元)支付一次性的 、工联席会议研究决定，就职工办理“内退”和“自谋职业”人员的范围、程序、待遇、办理手续及其它问题的处理予以明确。凡公司在册的全民固定工、劳动合同制职工和 ...
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张弘、软件设计李成刚、蔡玉龙；该通知还明确了小组成员的工资奖金待遇等。2004年2月12日，河南省科学技术情报研究所出具200441b0100018号《科技 欠设备款108100元及违约金50000元。诉讼中朝歌公司以设备不合格存在质量问题为由，要求对五七一五厂所供五台设备进行鉴定，并反诉要求退回其中 ...
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和李祖良的出资用现金交李祖炳；李祖炳负责对外经营、组织产品生产，聘用人员的待遇由李祖炳提议，另两方同意后实施，李祖良为会计，建立合伙经营帐目 合伙协议中约定的违约金比例，本院应当支持。至于李祖炳称林桂荣未提供经营周转金违反约定的问题，因合伙协议中并没有对此进行约定，李祖炳也不能提供相应的证据证明，对此 ...
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统筹、大病医疗统筹和失业保险。离岗休养人员休养期间的住房公积金和养老统筹按办理离岗休养的上一年本人实发工资总额计算缴纳基数。个人缴纳部分有公司从生活费 ，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》第一条第一款第（三）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第一 ...
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]32号文给在岗退伍兵增发军龄岗位积累工资。当我要求与在岗退伍兵享受同等待遇时，被告以“内退不在岗”为由，操纵不合法的企业争议劳动调解委员会，三次出具 被告劳动争议调解委员会递交劳动争议调解申请书，要求解决增发军龄岗位工资、积累工资、工龄工资、上岗就业问题，经多次调解，由于双方分歧较大未达成调解协议。 ...
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