付工资数额，是以其认为的每月2500元(不包括加班工资)为基数，减去各月实收数额得出，这足以看出被上诉人并未提出支付加班工资的诉讼请求。原审法院在被上诉人 发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日”。被上诉人的工资(包括加班工资)的计算周期是从2005年9月4日起至2005年12月26日止， ...
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，且该考勤证不能作为本案新证据。延时、休息日及法定节假日的加班工资的计算应以其自行记载的加班时间为准。审理中，杜友公司向本院申请撤回上诉，同意按原 采纳。综上，本院对于朱某某2007年3月至11月的加班工资按已生效的判决书认定的每月1,300元为基数予以计算；另，因考勤记录反映朱某某平时延时加班时间为 ...
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工资情况；2、健康检查表一份，以此证明原告没有职业病；3、手工考勤与电子考勤记录，以此证明加班工资的计算方法；4、2009年11月21日签订的《 加班费问题，以上海市最低保障工资960元为基数，以乙方实际打卡时间为基础……根据其考勤记录，结合以上办法，经公司财务核算，补发其加班工资不足额为381.51 ...
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的赔偿金1,328元。被告上海某环保科技发展有限公司辩称：原告对加班工资的计算有误，被告仅同意支付加班工资差额2,114.90元。因原告不服从公司安排，辱骂、 的用餐时间，对于超过法定工作时间的部分，被告应当支付相应的加班工资。本院以上海市最低工资标准作为基数，经核算被告应支付原告2006年8月1日至 ...
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需按中外运敦豪洛阳分公司相关规定履行相关的请假手续。中外运敦豪洛阳分公司支付给陆向宏加班、加点工资的计算基数为中外运敦豪洛阳分公司与陆向宏 二、原告中外运-敦豪国际航空快件有限公司河南洛阳分公司支付被告陆向宏带薪假工资1280.92元；三、原告中外运-敦豪国际航空快件有限公司河南洛阳分公司支付被告陆向 ...
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（5,000元×70%÷20.92天），每月盘点1次，共盘点了14次，每次延时加班6.5小时，该店于2007年12月18日关店，2007年12月18日至2008 不存在加班的事实，本公司不同意黄某某的诉讼请求。对黄某某列明的加班工资的计算公式无异议，对加班工资基数和加班天数有异议。经审理查明，黄某某于 ...
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月份不存在旷工四天的事实。但何木连在该整个1月份和2月份八天的劳动工资和加班工资的计算有误，不合理。4、一审前何木连已向原审法院提供了重要的证据：电话 ，何木连的工资是840元，故原审法院以劳动合同中约定的450元为工资基数是错误的。7、一审判决受理费50元，由何木连承担44元，艺华厂却只承担6元， ...
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不存在旷工四天的事实。但黄宗友在该整个1月份和2月份八天的劳动工资和加班工资的计算有误，不合理。4、劳动仲裁委员会通过调查、审理已确认艺华厂于2002年6 ，黄宗友的工资是840元，故原审法院以劳动合同中约定的450元为工资基数是错误的。8、一审判决受理费50元，由黄宗友承担45元，艺华厂却只承担5元 ...
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26天，因属于休息日，应按200%计算加班费。关于加班工资的计算，《辽宁省工资支付规定》第二十二条规定，“计算加班工资的日或者小时工资基数和休假期间的工资 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回原、被告其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元 ...
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最低工资标准制度、法定节假日制度、最长加班时间等制度，都具有强烈的保护劳动者人身权益的立法目的。在审理劳动争议案件中，要通过裁判支付加班费、经济补偿金、赔偿金 终止劳动关系之日起算。 关于未签订劳动合同双倍工资的计算基数问题。未签订劳动合同双倍工资计算基数应为用人单位自用工之日起超过一个月不满一年期间 ...
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