应当是单数。 劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责: (一)聘任、解聘专职或者兼职仲裁员; (二)受理劳动争议案件; (三)讨论重大或者疑难的劳动争议 申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 第二十二条 发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。 劳务派遣单位或者用工 ...
//www.110.com/ziliao/article-322217.html -
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应当是单数。 劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责: (一)聘任、解聘专职或者兼职仲裁员; (二)受理劳动争议案件; (三)讨论重大或者疑难的劳动争议 申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 第二十二条 发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。 劳务派遣单位或者用工 ...
//www.110.com/ziliao/article-320861.html -
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职业病防治工作提出意见和建议,依法代表劳动者与用人单位签订劳动安全卫生专项集体合同,与用人单位就劳动者反映的有关职业病防治的问题进行协调并督促解决。” 二 防治管理措施: (一)设置或者指定职业卫生管理机构或者组织,配备专职或者兼职的职业卫生管理人员,负责本单位的职业病防治工作; (二)制定职业病防治 ...
//www.110.com/ziliao/article-314197.html -
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职业病防治工作提出意见和建议,依法代表劳动者与用人单位签订劳动安全卫生专项集体合同,与用人单位就劳动者反映的有关职业病防治的问题进行协调并督促解决。” 二 防治管理措施: (一)设置或者指定职业卫生管理机构或者组织,配备专职或者兼职的职业卫生管理人员,负责本单位的职业病防治工作; (二)制定职业病防治 ...
//www.110.com/ziliao/article-314041.html -
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职业病防治工作提出意见和建议,依法代表劳动者与用人单位签订劳动安全卫生专项集体合同,与用人单位就劳动者反映的有关职业病防治的问题进行协调并督促解决。” 二 防治管理措施: (一)设置或者指定职业卫生管理机构或者组织,配备专职或者兼职的职业卫生管理人员,负责本单位的职业病防治工作; (二)制定职业病防治 ...
//www.110.com/ziliao/article-289498.html -
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规定的。从整体上看,劳动合同法调整的用工方式主要有三种,全日制用工、劳务派遣用工以及非全日制用工,个人之间所形成的雇工,比如个人直接聘用大学生做家教、 作临时促销员,比如一些小企业聘用的兼职会计,只在月底报税时到用人单位作帐等等。 【非全日制用工是否必须签订书面合同】 对于全日制用工的,用人单位必须和 ...
//www.110.com/ziliao/article-245894.html -
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个人不得将归档文件材料据为己有。第十三条归档要求归档工作由文件材料形成者或兼职档案员承担,其中综合性文件材料和跨部门联合承办的文件材料应由牵头部门 (三)异地就业个人参保登记 1、独立个人参保申请表(异地就业) 2、劳动合同复印件 3、其他材料 (四)城乡居民参保登记 1、厦门市城乡居民及未成年人医疗 ...
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从表面上看貌似具有合法性。但实际上,教唆犯与被教唆人约定的劳务在本质上是犯罪行为,这种雇佣合同行为在法律上是无效且违法的,实际上就是一种特殊形式的 甲教唆某乙去某宿舍区找钱,可以偷、抢、骗。 (魏 东 四川大学法学院教授、法学博士,北师大刑科院兼职研究员) 四川警官高等专科学校学报2002年第3期 ...
//www.110.com/ziliao/article-220895.html -
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制度,重点解决好企业内部同岗不同酬,尤其是内部职工之间、劳动合同工与劳务派遣人员之间的分配矛盾。加大指导国有企业深化工资分配制度改革工作力度,指导国有 安排、劳动定额等事关职工切身利益和劳资关系和谐的核心内容开展集体协商,签订集体合同。生产经营正常的企业,重点就职工工资增长、劳动条件改善等进行集体协商 ...
//www.110.com/fagui/law_380449.html -
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用什么形式解决用工的问题。除继续自己招人的企业外,可能一些企业会采用劳务派遣、业务外包甚至小时工等形式用工。因此,新法对企业用工需求的总量影响 扣押毕业证相要挟,强迫大学生继续留职或者交赎金;不少大学生为了能够签订正式的劳动合同,对于试用期的种种忍气吞声,可有些不良企业,恰恰利用大学生的这种心理,通过 ...
//www.110.com/ziliao/article-162460.html -
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