规定给原告发放双休日和法定假日的加班工资；也没有按照法律规定让原告享受与用工单位的劳动者同工同酬的权利。二被告的行为侵害了原告的合法权益，原告于2008 发放双休日和法定假日的加班工资，没有按照约定给付工资等诉讼请求，不符合《劳务派遣合同书》的约定，而且原告没有提供证据证明该事实的客观存在，因此根据 ...
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规定给原告发放双休日和法定假日的加班工资；也没有按照法律规定让原告享受与用工单位的劳动者同工同酬的权利。二被告的行为侵害了原告的合法权益，原告于2008 发放双休日和法定假日的加班工资，没有按照约定给付工资等诉讼请求，不符合《劳务派遣合同书》的约定，而且原告没有提供证据证明该事实的客观存在，因此根据 ...
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规定给原告发放双休日和法定假日的加班工资；也没有按照法律规定让原告享受与用工单位的劳动者同工同酬的权利。二被告的行为侵害了原告的合法权益，原告于2008 发放双休日和法定假日的加班工资，没有按照约定给付工资等诉讼请求，不符合《劳务派遣合同书》的约定，而且原告没有提供证据证明该事实的客观存在，因此根据 ...
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规定给原告发放双休日和法定假日的加班工资；也没有按照法律规定让原告享受与用工单位的劳动者同工同酬的权利。二被告的行为侵害了原告的合法权益，原告于2008 发放双休日和法定假日的加班工资，没有按照约定给付工资等诉讼请求，不符合《劳务派遣合同书》的约定，而且原告没有提供证据证明该事实的客观存在，因此根据 ...
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所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。” 本条规定了派遣员工与用工单位的劳动者享有同工同酬的权利，对于被派遣员工也是享受同工同酬的。 三、小结 劳动报酬是劳动 单位和劳动者充分的协商权，只要工资不低于当地最低工资标准即可。《劳动合同法》除劳务派遣外，规定只有在劳动合同中未约定或约定不明时，对用人 ...
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二年以上的固定期限劳动合同，但是实践中往往劳务派遣单位与用工单位的劳务派遣协议只有一年甚至更短，这样导致被派遣劳动者在派遣协议到期后变成失业者，为了保护被派遣劳动者的利益，劳动合同法规定被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 ...
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劳动关系的认定及为经营者提供场地的出租人是否承担连带责任的问题。 一、王某是否与A珠宝店存在劳动关系 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，未签订 共和国劳动合同法》第九十二条、第九十四条之规定，劳务派遣单位与用工单位，发包的组织与个人承包经营者在一定情形下存在连带赔偿责任。由于B商场与A ...
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派遣协议书。协议书约定：“……因工作需要,乙方到第三人(以下简称‘用工单位’)工作……根据工作需要，乙方被派遣在用工单位的期限为24月，自2008年1月26日起至 上诉人朗基尔(上海)公司上诉称：郭乙在工作期间严重违纪，依据规章制度及劳务派遣协议的相关规定将郭乙退回外服公司，外服公司解除双方的劳动关系 ...
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工资经济补偿金、拖欠工资赔偿金劳动法规定： 第46条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 1.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同 的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 第93条对不具备合法经营资格 ...
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本人情况如下，请各位大大指点： 今年1月份本人于一家劳务派遣公司签订合同，被派遣到用工单位“某银行”从事信用卡销售工作，其中与用工单位也签订了一份合同，里面的内容包括每月从本人工资提成中暂扣10%作为风险预提金，理由是防止恶意办卡，这10%的风险预提金每年结算一 ...
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