25％的经济补偿金11597.74元；3、2001年8月至2008年10月解除劳动关系的经济补偿金18422.25元；4、2001年8月至2008年10月违法解除 元；2008年5月至10月的加班工资合共618.24元。康佳公司虽然不确定工资条的真实性，但承认邓燕华收到如上述数额的款项。另查，2008 ...
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支付的赔偿金也是错误。一审法院既然认定上诉人与被上诉人之间存在合法的劳动关系，而上诉人也提供正常劳动，被上诉人没有理由仅发给生活费，而不发放全额工资。没有全额发放 ：1、纺织公司是否应向吴锦补发工资，如补发，起算时间及标准应如何确定。2、吴锦要求支付职务补贴、电话费、交通费等劳保福利待遇及支付克扣工资 ...
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，但时间只有两三个月，在井下垒墙砌水沟，并未采煤。针对原告的工资标准如何确定，原告提交了张元国、曹治国二人的证人证言。该二证人称他们同 于2008年6月12日作出巩劳裁字(2008)14号仲裁裁决，解除原、被告之间的劳动关系，由被告支付原告停工留薪期待遇、一次性伤残补助金、工伤职工伤残抚恤金、鉴定费、 ...
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的，用人单位应当按 标准向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。 第十一条 本单位确定计发职工加班加点工资基数的方法是 。 第十二条 本单位职工月最低工资标准不 集体协商的内涵、程序都有了重大变化，如何发挥集体协商和集体合同制度的作用，在整体上规范用人单位与劳动者群体之间的劳动关系，最大程度地减少个体劳动 ...
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10月31日作出（2008）巩民初字第2390号民事判决，判决解除原、被告之间的劳动关系，被告支付原告各项工伤保险待遇206631.90元。原、被告均不服，提起上诉。 但时间只有两三个月，在井下垒墙砌水沟，并未采煤。 针对原告的工资标准如何确定，原告提交了张元国、曹治国二人的证人证言。该二证人称他们同 ...
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其公正、经济的价值取向而为争议当事人所选用。劳动争议仲裁制度作为协调劳动关系，解决劳动争议的重要手段该如何发展与完善，这是摆在我们面前迫在眉睫的课题。 预防绝不是不讲原则、不分是非的息事宁人。离开了劳动关系双方合法权益的确定或维护，就不能称为劳动争议预防。当事人一方侵害对方合法权益又无自知之明，经他人 ...
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其公正、经济的价值取向而为争议当事人所选用。劳动争议仲裁制度作为协调劳动关系，解决劳动争议的重要手段该如何发展与完善，这是摆在我们面前迫在眉睫的课题。 预防绝不是不讲原则、不分是非的息事宁人。离开了劳动关系双方合法权益的确定或维护，就不能称为劳动争议预防。当事人一方侵害对方合法权益又无自知之明，经他人 ...
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实践中并无异议。问题的关键在于如何理解用人单位和劳动者是否已发生劳动争议，即劳动争议发生之日如何确定，从而正确认定申请劳动争议仲裁的期限是否届满。 关于对 开始发生。因此，甲某的仲裁申请未超过申请仲裁期限。 笔者认为，劳动争议的发生是劳动关系双方的行为、意思表示共同作用的结果，而不是单方的认知问题。 ...
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紧张，劳动者相对于资本的弱势地位也日益暴露出来。如何协调劳动关系，如何保护和救济处于弱者地位的劳动者。这成为劳动合同制度所无法回避的重大现实问题。在这样的 劳动合同在集体合同的保护下发展。首先，集体谈判根据行业或地区的情况确定了工资待遇和劳动条件的最低标准，并写进集体合同。在该集体合同有效期间，个体 ...
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通知为据，认为企业与职工在某政府纪要及通知确定的“职工分流安置基准日”即二OO三年三月不办理解除劳动关系手续及领取经济补偿金无理，驳回了职工的全部诉请 我国《劳动法》及原劳动部《企业经济性裁减人员规定》的有关法律法规中早已就如何指导用人单位依法正确行使裁减人员权利已经在法律上做了设计。根据劳动法及上述 ...
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