工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二)劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三)法律、法规、规章规定 二)用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； (三)用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； (四)法律、法规规定的其他情形。 ...
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，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着只要是依法、公平、自愿、协商一致，无固定期限的劳动合同也可以变更为固定期限的劳动合同，或者是以完成一定工作为期限的 安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同 ...
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的特殊性在于其不仅具有财产性，而且具有强烈的人身性，劳动合同一旦订立，劳动者在劳动合同约定的工作时间范围内让渡部分人身支配权利，接受用人单位的指挥和 工作的正常运行，尤其是诸如飞行员等一些技术性非常强的职业养成的岗位（特殊人才职业养成的投入远远高于一般的职业培训），适当限制有其存在的合理性。与此同时 ...
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服从安排或旷工为由予以辞退；或者逼迫劳动者自动离职。 5．滥用关于劳动者不能胜任工作的单方解除权。随意调动劳动者工作岗位或提高定额标准，借口劳动者不能胜任工作而 的；（二）未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（ ...
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服从安排或旷工为由予以辞退；或者逼迫劳动者自动离职。 5．滥用关于劳动者不能胜任工作的单方解除权。随意调动劳动者工作岗位或提高定额标准，借口劳动者不能胜任工作而 的；（二）未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（ ...
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二倍的工资。被告于2008年1月前即在原告处工作，故原告应当按照法律规定及时与被告磋商并签订劳动合同。原告主张2008年8月向被告提出签订劳动 根据我国法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。2008年9月起，被告的月工资调整为：岗位工资600元、技能工资500 ...
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连续亏损，客观情况发生重大变化，被告xx公司据此解除与原告的用工关系，原告的工作岗位已不存在，被告xx公司亚太地区总裁也因客观情况发生重大变化而被调整； 、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。劳动者不能同时与二个用人单位建立劳动 ...
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月1,200元。被告返回公司上班后，原告以被告发生工伤无法胜任原工作为由，将被告的工作岗位调整至杂工，月工资相应调整为1,200元，被告遂根据原告的 缺乏法律依据，原告应当按照被告的月工资标准以及工作年限支付其相应的赔偿金。现双方劳动合同约定的月工资为1,400元，工作年限为1年零3个月，原告应当支付 ...
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。原告刘某某诉称，原告于2007年5月11日与被告建立劳动关系，工作岗位为清洁工，约定工资为3元/小时（人民币，下同），后被告另行安排原告做 工资6,318.77元，并加付25％的补偿金4,129.93元；5、支付解除劳动合同的经济补偿金2,400元。被告上海某某时装有限公司辩称，原告在被告处做清洁工 ...
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工商局注销登记，原告继续在鹤壁市田园牧歌乳业有限公司工作。2010年1月14日原告离开。因劳动报酬、劳动合同等问题发生争议，2010年3月8日原告 》规定的相关权利。《中华人民共和国劳动合同法》规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”因此，原告要求被告鹤壁市田园 ...
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