纠纷。女职工因为孕产期的工资和休假待遇与单位产生争议是涉及女职工权益类案件中最为常见的一类。 根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》，女职工 的开除等决定无效;业务销售提成;工资及加班费纠纷;给付解除劳动合同经济补偿金;享受生育待遇、工伤待遇;转移或赔偿丢失档案问题。五、女性职工情绪激动，易产生不稳定 ...
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必要的变更文件。 第五节职能机构第八十条事务所根据工作需要和业务发展需要设置市场拓展、业务运营、风险（质量）管理、人力资源、信息技术、财务管理、行政 确立劳动关系。第九十条事务所员工的工资、福利、劳动保护、社会保险等事项，由事务所按照国家有关规定和事务所具体情况确定。第九十一条事务所员工不得从事损害本 ...
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3条 其他事项（一） 本规程旨在向律师提供办理企业破产业务方面的借鉴和经验，而非强制性或规范性规定，供律师在实践中参考。（二） 律师从事企业破产业务 ，确定破产企业与职工之间签订的劳动合同或协议是否有违反法律规定的内容或条款；4、破产企业拖欠职工工资或欠缴社会保险以及住房公积金的具体情况，年限，数额， ...
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组织集体签订或和职工个别签订的劳动合同中加以具体规定。劳动合同订立后，报当地劳动管理部门备案。１２．２总经理和副总经理的聘请及其工资待遇、社会保险、 的控制，建立责任成本制度，编制成本费用计划。随时按计划掌握支出，定期考核计划执行情况，分析成本费用升降原因，采取必要措施，努力降低成本费用，改善公司经营 ...
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组织集体签订或和职工个别签订的劳动合同中加以具体规定。劳动合同订立后，报当地劳动管理部门备案。１２．２总经理和副总经理的聘请及其工资待遇、社会保险、 的控制，建立责任成本制度，编制成本费用计划。随时按计划掌握支出，定期考核计划执行情况，分析成本费用升降原因，采取必要措施，努力降低成本费用，改善公司经营 ...
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本指引由中华全国律师协会起草，旨在向律师提供办理企业破产业务方面的借鉴和经验，而非强制性或规范性规定，供律师在实践中参考。3.2 律师从事企业破产业务 破产企业与职工之间签订的劳动合同或协议是否有违反法律规定的内容或条款；32.8.4 破产企业拖欠职工工资或欠缴社会保险以及住房公积金的具体情况，年限， ...
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患职业病，工伤等按国家规定执行。 六、劳动报酬（一）甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。（二）乙方完成本合同规定的生产（工作）任务，甲方 。2．甲方出资对乙方进行业务、技能培训和其他内容的脱产培训后，要为甲方服务_________年，若服务期未满，乙方要求解除劳动合同或辞职，要承担经济损失 ...
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了职位聘用制（5）（四）完善了竞业禁止的规定（5）（五）规定了引咎辞职制度（6）(六) 改变了原有的工资结构（6）(七) 对公务员在执行上级决定或命令时 禁止在很多的行业里都有，但是都是作为一种商业上和和劳动合同方面的条约，而作为特殊职业的公务员，如果需要涉及到竞业禁止，一般都可能会涉及到国家机密社会 ...
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工伤保险金、住房公积金、及劳动法规定的同工同酬工资2900元，补发2004年—2007年8月的过节费、季度奖、加班费，有无事实和法律依据？ 原告为支持其 对其进行了培训和考核，并收取原告业务周转金1000元，2008年之前双方没有订立劳动合同，被告也没有给原告缴纳养老保险金、医疗保险金及其他的应该缴纳 ...
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组织集体签订或和职工个别签订的劳动合同中加以具体规定。劳动合同订立后，报当地劳动管理部门备案。12．2总经理和副总经理的聘请及其工资待遇、社会保险、 的控制，建立责任成本制度，编制成本费用计划。随时按计划掌握支出，定期考核计划执行情况，分析成本费用升降原因，采取必要措施，努力降低成本费用，改善公司经营 ...
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