调动。顺陶公司于7月12日正式召开部分员工会议，并对每个员工的工作作出了新安排。会后，陶平之所在车间的主任已通知陶平之于7月15日前到顺陶公司 不服从工作安排，严重违反劳动纪律或者单位的规章制度的情形，顺陶公司对陶平之作出解除劳动合同关系的处理是不符合法律法规的规定的。即使陶平之存在一般违反劳动纪律的 ...
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职工择优录用。根据江西客家实业有限公司2000年5月21日公司董事会决定：“经研究，关于兴国卷烟厂应聘到客家公司的员工管理按以下原则进行：1、兴国烟厂职工在客家 补办工商年检。被告是根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条的规定，解除与原告的劳动合同，并不是对原告的处分，因此不存在时效问题。兴国县劳动 ...
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以其公司项目发展变化机构需重组，公司暂无适用原告的职位为由，于2006年8月30日向原告送达了“员工解聘通知书”，内容为自2006年8月31日解除了与原告 与原告的劳动关系时，违反了《中华人民共和国劳动法》第二十六条的规定，未提前30天通知原告罗兴够，引起本案纠纷，责任在被告。劳动部关于《违反和解除 ...
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。原审认为，被上诉人是上诉人的员工，与上诉人构成劳动合同关系，根据《劳动法》的规定，劳动者的合法权益应当受到法律保护。被上诉人在上诉人公司工作期间应得到的劳动报酬 无闩鸡笼自出自入，出去后除可收回工资还可以拿补偿金，而对擅自离厂却不作任何处罚，这岂不助长更多的工人无序工作，无视厂规。上诉人厂规规定，不 ...
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。原审认为，被上诉人是上诉人的员工，与上诉人构成劳动合同关系，根据《劳动法》的规定，劳动者的合法权益应当受到法律保护。被上诉人在上诉人公司工作期间应得到的劳动报酬 无闩鸡笼自出自入，出去后除可收回工资还可以拿补偿金，而对擅自离厂却不作任何处罚，这岂不助长更多的工人无序工作，无视厂规。上诉人厂规规定，不 ...
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。原审认为，被上诉人是上诉人的员工，与上诉人构成劳动合同关系，根据《劳动法》的规定，劳动者的合法权益应当受到法律保护。被上诉人在上诉人公司工作期间应得到的劳动报酬 无闩鸡笼自出自入，出去后除可收回工资还可以拿补偿金，而对擅自离厂却不作任何处罚，这岂不助长更多的工人无序工作，无视厂规。上诉人厂规规定，不 ...
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。原审认为，被上诉人是上诉人的员工，与上诉人构成劳动合同关系，根据《劳动法》的规定，劳动者的合法权益应当受到法律保护。被上诉人在上诉人公司工作期间应得到的劳动报酬 无闩鸡笼自出自入，出去后除可收回工资还可以拿补偿金，而对擅自离厂却不作任何处罚，这岂不助长更多的工人无序工作，无视厂规。上诉人厂规规定，不 ...
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。原审认为，被上诉人是上诉人的员工，与上诉人构成劳动合同关系，根据《劳动法》的规定，劳动者的合法权益应当受到法律保护。被上诉人在上诉人公司工作期间应得到的劳动报酬 无闩鸡笼自出自入，出去后除可收回工资还可以拿补偿金，而对擅自离厂却不作任何处罚，这岂不助长更多的工人无序工作，无视厂规。上诉人厂规规定，不 ...
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支持。原告适用《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》主张被告支付经济赔偿金，但本案属于民事案件，原告适用法律错误，故对原告该请求不予支持。关于解除劳动关系 元，因永明公司未提出上诉，本院依法予以维持。 关于谭万清提出后续治疗费用问题。根据《广东省工伤保险条例》第二十三条第二款、第三款的规定，工伤 ...
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养老保险；支付辞退经济补偿金4000元。上诉人称已按公司于2002年6月25日万帮发(2002)8号文件第二条规定：将员工的月收入按月薪结构进行划分，即基本工资加各项补贴 诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十二条、第九十一条第(四)项的规定，判决：一、上诉人应于判决生效之日 ...
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