造成了经济损失或给正常生产经营带来了麻烦。 本文对形成上述现象的原因进行了分析，提出了解决问题的措施。希望通过社会各方面的共同工作，使大家认识到，劳动合同 第九十九条规定：用人单位招用未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。另据有关规定，新用人单位承担的 ...
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解除劳动合同，给用人单位造成损失，用人单位主张劳动者赔偿直接经济损失的，人民法院应予支持。3、追索经济补偿金引发的纠纷(1)对于自用工之日起超过一个月不足 与工会或职工就分期支付或以其他方式支付经济补偿金问题达成调解协议或和解协议。6、无固定期限劳动合同(1)劳动者与用人单位在《劳动合同法》施行后签订 ...
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在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 2.1.1.7.6.3竞 侵权：主动接受处罚，并就有关赔偿问题与权利人进行协商。 2.2.3.2.3.2确未构成侵权：参照民事诉讼的要点，及时提出抗辩理由并提交证据；接到处罚 ...
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，经开庭质证，本院予以确认。本院认为：关于宋希林的采暖费是否应予报销的问题。采暖费是属于劳动法所规定的劳动者的一种福利待遇，其合理部分应予报销。宋希林提供 希林该请求在仲裁时未提出，诉讼中也未提起反诉，但为避免诉累可一并审理。关于宋希林赔偿沈阳杂技团经济损失和重新培养新演员的费用问题。有关经济损失数额 ...
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元的诉求，本院认为被告辞职是依法进行，并非擅自离职，原告的经济损失不应由被告赔偿，故对于原告此请求本院亦不予支持。二、1．对于被告辩称， 人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，劳动者于用人单位之间发生下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会 ...
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。2008年3月9日，徐怡辞职离开了莱韵公司。 因徐怡与隆力奇公司重庆分公司未能就解除劳动关系后的经济补偿金等问题达成一致，2008年3月25日 部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第三条“用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。”和劳动部《违反和 ...
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劳动合同和办理社会保险为由提出辞职，三业公司同意与其解除劳动关系，但未支付曹乐2008年12月1日至2009年1月15日的工资，也未支付经济补偿金。2009年3 标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的 ...
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晨晓的工作期限为无固定期，晨晓在工作期限未届满的情况下向海航公司提出辞职，属单方解除劳动关系，因此，双方所订劳动合同已不可能继续履行，应予 劳动合同纠纷案件，审理和解决的主要是作为平等主体的劳动者与用人单位之间的劳动合同应否解除以及合同解除以后违约责任及相关费用的承担和赔偿问题。双方劳动合同解除以后 ...
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有权利对其进行教育；（3）甲方应当为乙方建立职业健康监护档案（包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料 的违约金；（3）因甲方违约据实赔偿乙方损失及向乙方支付违约金，不影响甲方按照国家规定向乙方支付其应当支付的经济补偿金和赔偿金。 第179条 乙方违反服务期 ...
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二条、第七十三条，劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第二十四条，及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第三条、第五条之 内容应认定为一方提出终止该事实劳动关系，另一方表示同意，视为双方协商一致解除劳动关系，用人单位应当按劳动者工作年限每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，不满一 ...
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