北京xx总医院就诊，花费医疗费3万余元。后与 年 月 日转到保定市xx医院接受治疗，花费9万余元。当事人家庭无法承受高额的医疗费用，无奈于2013年 某某单位拖欠赵某某工资、未签订书面劳动合同、未缴纳社会保险、单位不支付加班费用、未缴纳社保导致无法报销医保等行为严重违反法律规定，侵犯劳动者合法权益，现 ...
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口头告知我该书面回复可做凭据上法院受理。 接下来我说一下本人真实情况。1999年我母亲单位分了套公房到浦东（产权至今未买下，房卡上有我名字，咨询了物业要我签名 下的是，这几个月来我一直找相关渠道调解，但祖母一直把调解的门关死，不接受调解。几个月奔波无效的情况下，我和祖母已经彻底吵翻了无协调可能，她是死 ...
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两条规定在其规章制度中赋予自己对员工罚款的权利。这种做法被法律理论和实践所接受。然而，国务院2008年1月15日发布的《关于废止部分行政法规的决定》（ ，对于员工的违章行为采取罚款措施是没有法律授权的。对员工的违规违纪行为,用人单位不享有罚款权,如无特别规定，只能按照《劳动法》、《劳动合同法》的规定， ...
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用人单位才可以与劳动者约定。 服务期是劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务 的期限。劳动合同的当事人既可以在劳动合同中，也可以在专项 一致的，双方当事人应按原劳动合同 确定的条件继续履行。继续履行期间，用人单位不提供T作岗位，视为其放 弃对剩余服务期的要求，劳动关系终止^《劳动 ...
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证（在陕西双维铁路工贸有限责任公司西铁双维超市留存）。 2; 2013年3月1日单位其他门店盘点，领导通知我早上7点去加班帮忙盘点，我因有事没同意加班，同月11日 加班费，不加班要扣工资的理由找领导，领导反说想不通别人都能接受，为什么我不接受。我想退押金不干了，领导要我把100元赔偿款交了才给退，我说 ...
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单位后11月份的全部工资.因为事假扣资有规定"事业单位不扣",企业单位按比例从第二个月起扣.几经协商后,12月份只补发了我11月的基本工资. 本人认为:单位 是管理和被管理的关系,他们已经丧失了对我可控制的一切权力;不被我接受的"挽留"是不具任何法律效力的;利用职权的强行克扣,比民间的盗窃打劫更恶劣 ...
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低成本以及用工风险转移等特点，现已经成为一种被广为接受的用工方式。但与一般的劳动关系存在劳动者、用人单位两方当事人，劳动派遣中劳动关系的实质与形式相 用工单位承担连带赔偿责任，这对于制止用工单位不实际承担用工责任，劳务派遣单位实际承担不了用工责任，以最大限度的保障被派遣劳动者受损的权益得到赔偿，都具有 ...
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条例》第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。工伤认定的证明责任分配和证明标准确定有其特殊性，笔者 证明其非高科物业公司职工。再次，市人社局所作调查笔录，系派遣单位、接受派遣单位、工友及伤者本人等各方人员对客观事实的陈述，形成证据链，足以证明高科 ...
//www.110.com/ziliao/article-347077.html -了解详情
条例》第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。工伤认定的证明责任分配和证明标准确定有其特殊性，笔者 证明其非高科物业公司职工。再次，市人社局所作调查笔录，系派遣单位、接受派遣单位、工友及伤者本人等各方人员对客观事实的陈述，形成证据链，足以证明高科 ...
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必要的职业培训，以提高劳动者的劳动技能或使劳动者更好地胜任其本职工作，用人单位不能为此与劳动者约定违约金。根据本案当事人的约定，原告在应聘时没有开过 专门脱产进行，通常是利用工作的空余时间进行集中授课、集中训练，或者边工作边接受训练，占用正常工作时间较少。专业技术培训由于培训的内容比较专业和复杂，通常 ...
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