〉若干条文的说明》就此解释说：“本条中的”当事人双方同意续延劳动合同的“，是指已有劳动合同到期，双方同意续延的。并非指原固定工同意而一律订立无固定期限 为无固定期限的，人民法院不予支持。”第三十四条规定：“用人单位不履行与劳动者签订无固定期限劳动合同的义务，劳动者依据《劳动法》第九十八条的规定请求赔偿 ...
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至2009年6月30日止。2009年6月18日，被告以书面形式通知原告不再续签劳动合同，双方劳动关系终止，且仅按2个月的工资标准向原告支付 ,798.91元。被告上海某压缩机有限公司辩称：劳动合同到期后，被告已经根据法律规定支付原告2个月工资作为经济补偿金，故被告不同意原告的诉讼请求。经审理查明：原告 ...
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不同 无需交社保，无需支付加班费、不受最低工资约束 需缴纳社保、需支付加班费、受最低工资约束、 合同内容 单位并不为劳动者提供劳动条件 单位应为劳动者提供劳动条件 单位 商业秘密和违约责任等内容。2003年9月10日，某公司通知杨某劳务协议到期终止，不再续签。杨某认为他与某公司存在劳动关系，并签有劳务 ...
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支付。2007年1月1日，外服公司、张甲再次续签期限至2007年12月31日止的一年期劳动合同，约定月薪为6,705元。张甲工作至2007年11 劳动合同履行期间，外服公司单方面提前解除劳动合同，符合法律规定的用人单位支付经济补偿金和替代通知金的情形。外服公司应承担连带支付义务，向张甲支付经济补偿金、 ...
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遵守协议条款，不得无故违约，一方违约，罚违约金10000元整。合同到期前两个月，甲、乙双方通知合同的继续或终止，若乙方需继续使用，在同等条件下，甲方 。此后双方并未续签租赁合同，李志征继续使用租赁房屋，果品公司也没有提出异议。因此，2003年8月18日房屋租赁协议对双方继续有效，但租赁期限应为不定期， ...
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实业有限公司续订三年劳动合同，合同到期后，双方于2008年8月1日签订无固定期限劳动合同。2004年元月起，因上海石化股份有限公司各单位后勤部门划并到 发展有限公司辩称：不同意原告的第一、二项诉讼请求，双方依法订立劳动合同，被告已经履行劳动合同，被告在期满前1个月已经通知原告不再续签劳动合同，要求原告 ...
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数额。劳动者一个月发到手的工资是多少，双倍工资的数额就是多少。 2、那是不是双倍工资最长赔偿期限为11个月呢？答案也是否定的。在网上很多 。因为根据《劳动合同法》等相关法律的规定，合同到期前30天，单位有义务提前30天通知劳动者续签合同与否，如果劳动者同意续签，单位也想继续招用该劳动者，应该在合同期满 ...
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潢川县中心汽车站交纳了合同期内二年的房屋租赁费14480元。该合同到期后，原、被告未再续签合同，但被告仍继续使用该租赁房屋并交纳租赁费至2008年 11日，潢川县中心汽车站与信阳市信运站务有限责任公司共同出资，组建成立了法人单位潢川交运站务有限责任公司，潢川县中心汽车站将自己的全部资产，包括站内场地、 ...
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时间自2005年8月8日起至2010年8月7日止，到期如出租方要求续签，则应无条件续签。租赁费为第一年度税后80 000元，第二年度税后80 000元， ，经原告催告后在合理期限内仍未履行，2009年3月10日，原告解除合同通知到达被告，被告对此未提出异议，双方的租赁经营协议至此已经解除。协议解除以后 ...
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如逾期不交，按日加罚2‰滞纳金，原告有权收回出租的房屋；合同到期前两个月，被告如续租，必须预付租房保证金4000元，续租后可抵房屋租金。 在租赁合同履行期间，文化局对被告下达了一份书面通知，要求停业搬迁，拒收续签合同的租房保证金，不续签租房合同，造成被告经济损失。要求驳回原告诉讼请求，并反诉要求光山县 ...
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