的依据”。被告提供由2007年11月5日原告签名的《培训签到表》，该表显示培训课题为企业文化及制度，员工须知等。审理中，被告陈述原告的周六加班工资具体 。再者，原告在内的员工加班以考勤记录表为依据，并公开挂贴接受监督。故原告要求以电子考勤记录作为加班时间的依据，并以该时间计算其加班工资的意见，本院不予 ...
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的依据”。被告提供由2008年4月29日原告签名的《培训签到表》，该表显示培训课题为企业文化及制度，员工须知等。审理中，被告陈述原告的周六加班工资具体 。再者，原告在内的员工加班以考勤记录表为依据，并公开挂贴接受监督。故原告要求以电子考勤记录作为加班时间的依据，并以该时间计算其加班工资的意见，本院不予 ...
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的依据”。被告提供由2006年6月28日原告签名的《培训签到表》，该表显示培训课题为企业文化及制度，员工须知等。审理中，被告陈述原告的周六加班工资具体 。再者，原告在内的员工加班以考勤记录表为依据，并公开挂贴接受监督。故原告要求以电子考勤记录作为加班时间的依据，并以该时间计算其加班工资的意见，本院不予 ...
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的依据”。被告提供由2007年11月22日原告签名的《培训签到表》，该表显示培训课题为企业文化及制度，员工须知等。审理中，被告陈述原告的周六加班工资具体 再者，原告在内的员工加班以考勤记录表为依据，并公开挂贴接受监督。故原告要求以电子考勤记录作为加班时间的依据，并以该时间计算其加班工资的意见，本院不予 ...
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管理的依据”。被告提供由2007年4月2日原告签名的《培训签到表》，该表显示培训课题为企业文化及制度，员工须知等。审理中，被告陈述原告的周六加班工资具体 再者，原告在内的员工加班以考勤记录表为依据，并公开挂贴接受监督。故原告要求以电子考勤记录作为加班时间的依据，并以该时间计算其加班工资的意见，本院不予 ...
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的依据”。被告提供由2007年8月23日原告签名的《培训签到表》，该表显示培训课题为企业文化及制度，员工须知等。审理中，被告陈述原告的周六加班工资具体 。再者，原告在内的员工加班以考勤记录表为依据，并公开挂贴接受监督。故原告要求以电子考勤记录作为加班时间的依据，并以该时间计算其加班工资的意见，本院不予 ...
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被开除。2009年4、5月份工资清单上虽是加班工资，但实际上是出差补助。被告认为公司有加班管理制度，公司是要求员工加班要提前申请的，原告的工作比较 原告涂某2007年12月3日至2009年9月24日制度工作日延长工作时间及双休日加班工资差额14,394.27元；二、被告某有限公司应于本判决生效之日起 ...
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版集体合同及集体合同受理回执，证明其经相关部门批准实行12小时工作制，蒋某某要求加班工资没有依据；8、调休单，证明蒋某某所有的加班时间已经进行 支付解除劳动合同的赔偿金差额130,000元、支付1992年度起至2008年度止的员工基金150,000元、支付2004年7月1日至2007年12月31日期间 ...
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7认为被告未公示，故不认可，因被告未举证已将员工手册公示，本院对证据7不予确认。基于上述证据及原、被告的陈述，本院确认如下事实：原、被告签订 原告不服，乃诉至本院。另查明，原、被告一致确认被告每月对加班时间进行统计，如若存在加班，就填写加班单结算并安排调休或结算加班工资，本案中被告提供原告加班单存根 ...
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月25日重新订立劳动合同。原告于2008年前存在加班的事实，加班时间为116小时，被告同意按照仲裁的裁决支付原告加班工资。因原告以“李X”名义与被告建立劳动 、裁决书，证明本案经过仲裁前置程序；二、员工登记表，证明原告以“李X”名义与上海XX千家惠购物中心有限公司及被告建立劳动关系；三、聘用协议，证明 ...
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