年4月至今工资，2012年3月23日海鹰公司解除与其的劳动关系，且没有证据证明其于2012年4月后去海鹰公司上班，其主张劳动关系解除以后工资，于法 根据相关法律规定，劳动合同期限界满，双方未续签劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，用人单位应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同，未续订书面劳动合同的 ...
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时间至今为9年了，但从2006年调到综合部工作，由于当时综合部我所工作的岗位（综合员）要求为正式员工所以公司人力将我岗位调到了后勤驾驶员的岗上，但 分别参加公司的楼层改造及装修工程的招标、合同起草履行等工作，同时还负责车辆的管理及日常费用的报销工作，这足以证明，在此工作期间我一直与公司保持着工作关系， ...
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售前工作问题更是莫须有的谈论；都没有证据、证言来证明其撤点原因的成立；唯一的说法应该是我举报当任服务总监，成为一个“刺头”。海信需要拔除这个“刺头”来 号至今；现有大量从1999年开始的文字材料、帐目，有好多现在仍工作在海信服务岗位上的同期员工做人证； 请求专业人士指导或被委托与青岛海信集团的劳务维权 ...
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出具证明是5000的，汽车的总额是7万，首付3万多，剩下来的分期付款，收入证明上面就简单的写了员工的名字，工作岗位，月工资多少，并没有写身份证号码，结尾写的是本单位承诺以上情况属实，此证明经单位盖章有效。出具这样子的证明单位需要承担什么风险，如果该员工用2张中剩下的证明，来 ...
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怀孕休病假公司要求到指定医院开病假条，是否合法？ 我怀孕7个半月，因为工作性质问题，商场导购，需要长时间站着上班，因妊娠导致的耻骨疼痛，坐骨神经疼痛， 是正规医院开具并需加盖公章后生效。如公司对此有异议的，则有权要求员工提供缴费发票等证明文件。并没有规定必须在哪家指定的医院开假条，而且怀孕和其他病不 ...
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怀孕休病假公司要求到指定医院开病假条，是否合法？ 我怀孕7个半月，因为工作性质问题，商场导购，需要长时间站着上班，因妊娠导致的耻骨疼痛，坐骨神经疼痛， 是正规医院开具并需加盖公章后生效。如公司对此有异议的，则有权要求员工提供缴费发票等证明文件。并没有规定必须在哪家指定的医院开假条，而且怀孕和其他病不 ...
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讯全球知名的制药企业美国礼来公司、礼来（中国）研发有限公司诉公司离职员工黄某侵害技术秘密纠纷案，因上海市第一中级人民法院受理后发出国内首个商业秘密行为 上，积极推动行为保全制度的适用，及时制止侵权，避免损害结果发生和扩大。“实践证明，适用诉前证据保全程序，固定侵权证据，有效缓解权利人因无法取证而面临的 ...
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每月均按照与刘**约定的工资标准足额发放工资。但是公司正常运作需要制度约束员工日常工作，刘**在4月份无故出勤未满合同约定天数，深圳市**公司也是按照刘 日事实劳动关系已经实际解除，缺乏事实依据。 3、刘**未能向仲裁机构提交证明离职时间及离职原因的证据，应承担不利后果。 4、双方当事人2012年1月 ...
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、支付降薪工资、拖欠工资25%经济补偿金等。张学琴律师认为：（一）员工A等5工作勤勉、认真负责，无故被B单位人事电话通知降薪， A多次要求B单位 内容须用人单位与劳动者协商一致且采用书面形式的强制性规定，且B单位出具的《离职证明》明确载明A月工资4000元。因此，B单位依法应补足A被无故降薪的工资差额 ...
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认为自己工作表现良好，对公司解除合同不认可。 法院认为，该公司员工手册规定员工旷工超过2日或1年旷工累计超过6日，公司予以解除劳动合同。公司认定徐英旷工主要 ，其中有6天被视为旷工。 病假单是医院开具的以证明劳动者身体不适、无法胜任工作而安排的休息证明。徐英在2012年8月22日就诊，记载给予休息证明 ...
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