与白领犯罪线索的发现 从审计的内容来看，财务控制审计、内部牵制及不相容审计、离职审计在预防、发现和控制白领犯罪中将发挥重要的作用。这些审计内容可以发现有价值 ； （十一）伪报加班加点工时记入工资计算表提高工资标准和工作时间在遣散日前增加员工人数伪造工资附加费支出；或占用未领工资； （十二）在帐户间转移 ...
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合法，该合同有效，原、被告均应履行合同规定的义务。关于被告工作年限的计算问题，被告属原告的聘用人员，服从工作安排，履行职责，并由原告安排到下属 ，上诉人将被上诉人辞退，在《员工离职通知单》上写明，被上诉人到岗日期为1996年4月，离岗日期为1999年12月30日，工资标准1600元。上诉人辞退被上诉人 ...
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，刘燕莉向仲裁委申请仲裁，请求裁决：1、撤销2008年10月17日填写的《员工离职表》；2、瀚林公司继续履行合同至刘燕莉哺乳期结束；3、瀚林 刘燕莉在怀孕、产期、哺乳期2008年8月22日至2009年12月31日期间的工资共计21319.999元；5、为刘燕莉补办医疗保险卡。仲裁委审理后作出南劳仲裁字 ...
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争议的，仲裁时效期间为二年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，劳动者主张加班费的实体保护期应为二年。本案中，原告于2011年7月向宁波市 至2011年2月期间存在加班事实，而且原告在离职时，双方已对3月份工资进行了结算，并在离职工资结算单上明确载明：工资已全部结清，所有事物处理完毕，以后 ...
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宝集团国际酒店有限公司于本判决发生法律效力后10日内给付原告李强一个月试用期工资差额500元；六、被告沈阳中油天宝集团国际酒店有限公司于本判决发生法律效力 ，关于上诉人主张被上诉人无故单方解除劳动合同应给付经济补偿金10000元问题，因《员工离职审批单》系上诉人本人填写，并在之后对其工作事项进行了交接 ...
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月开始： 首月实际销售业绩完成率≤30%销售目标，奖金福利按全月奖金福利的30%计算发放（即：9800*30%=2940元）； 次月及以后月份，实际销售业绩仍不 月开始，公司只按全月奖金福利的30%发放，是否构成克扣工资的行为？ 4） 该员工离职后的行为，直接导致公司失去的订单，以及不良影响，是否构成 ...
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社会平均工资水平，确定一个合理的支付比例，进而根据竞业限制的期限， 按月计算经济补偿金。这里需要注意两点：一是“在解除或终止劳动合同后”；二是“按月” 申位会继续定期发放，但是对 于离职前连同工资一起发放的部分是否能算作补偿，容易导致争议的发生。 诸如用人单位在员工离职时欲从其过去的收人中“挖”出 ...
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也规定了被告的工资形式和构成；6、申请报告，证明黄达昌向公司提出于2010年9月30日劳动合同期满后不再续订劳动合同；7、员工离职（岗）申请表， 定额，系数单位等附表，证明计件工资定额等相关依据；12、2010年8月员工生产记录表及计件工资计算表，证实黄达昌8月份工资依据；13、2010年9月员工生产 ...
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关系不当，应当支付经济补偿金。被告认为原告是自愿离职，因此两被告无须向原告支付经济补偿金。以上事实有员工花名册、工资表、值班表、工牌、终止劳动关系通知书、 二条之规定，被告应当就未与劳动者签订书面合同而向原告支付两倍工资。对于双倍工资计算期间，由于《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日才正式 ...
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关系不当，应当支付经济补偿金。被告认为原告是自愿离职，因此两被告无须向原告支付经济补偿金。以上事实有员工花名册、工资表、值班表、工牌、终止劳动关系通知书、 二条之规定，被告应当就未与劳动者签订书面合同而向原告支付两倍工资。对于双倍工资计算期间，由于《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日才正式 ...
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