劳动争议仲裁委员会申诉，要求中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司支付违法解除劳动合同的赔偿金差额100,502.20元，未获支持。陈某不服，起诉至法院， 有限公司上海分公司在协商不成的情况下解除双方劳动合同并支付陈某经济补偿金无不当。关于陈某主张其原所在部门尚存且有其他员工从事与其原来相同岗位的 ...
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被告也没有支付加班工资。原告认为，劳动合同发生重大变化，要变更劳动合同的，应当与员工协商，而被告突然通知员工解除劳动合同明显违反法律规定。为此，原告请求判 意见的权利，但未经被告同意，应服从被告的工作安排。合同第三条工作条件、劳动保护中约定：被告因工作需要，需原告加班加点时，基于职员以上干部皆实施专业 ...
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人民共和国劳动法》之规定提前30天通知解除双方的劳动合同，但对于劳动者未提前30天通知而解除劳动合同的责任法律并未作出明确的规定。同时，《中华人民共和国劳动 外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，被告《员工手册》中对未提前30天通知解除劳动合同，需补偿公司提前天数之工资作为代通知金的 ...
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被告也没有支付加班工资。原告认为，劳动合同发生重大变化，要变更劳动合同的，应当与员工协商，而被告突然通知员工解除劳动合同明显违反法律规定。为此，原告请求判 意见的权利，但未经被告同意，应服从被告的工作安排。合同第三条工作条件、劳动保护中约定：被告因工作需要，需原告加班加点时，基于职员以上干部皆实施专业 ...
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被告也没有支付加班工资。原告认为，劳动合同发生重大变化，要变更劳动合同的，应当与员工协商，而被告突然通知员工解除劳动合同明显违反法律规定。为此，原告请求判 意见的权利，但未经被告同意，应服从被告的工作安排。合同第三条工作条件、劳动保护中约定：被告因工作需要，需原告加班加点时，基于职员以上干部皆实施专业 ...
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被告也没有支付加班工资。原告认为，劳动合同发生重大变化，要变更劳动合同的，应当与员工协商，而被告突然通知员工解除劳动合同明显违反法律规定。为此，原告请求判 意见的权利，但未经被告同意，应服从被告的工作安排。合同第三条工作条件、劳动保护中约定：被告因工作需要，需原告加班加点时，基于职员以上干部皆实施专业 ...
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全额支付了加班工资，并不存在差额，故原告诉至本院要求：1、不支付被告解除劳动合同的赔偿金12,500元；2、不支付被告加班工资差额6,641.84元。被告 日，原告出具开除施某通告，认为被告的种种行为，严重违反劳动合同与员工劳动纪律守则而且其行为达到劳动合同法开除条件，决定开除被告。2008年7月3日 ...
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认为，2006年2月26日原告作出除名决定没有事实和法律依据，应当支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。2006年2月26日，被告申请了病假，并非无故旷工， 开除，依据不足。综上所述，本院认为原告解除劳动合同缺乏事实和法律依据，不符合劳动合同的解除条件，为非法解除。二、被告的工资发放情况1、被告离职前12 ...
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年，不符合退还保证金的条件，不同意退还服务期保证金3,000元。2008年3月，陈某工作成绩不佳，本公司依据双方劳动合同和员工手册的规定，于2008 三、原告上海某网络科技有限公司于判决生效之日起七日内支付被告陈某违法解除劳动合同的赔偿金二个月工资3,796元。如果原告上海某网络科技有限公司未按本判决 ...
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依法有效。首先，该份劳动合同的签订是否存在胁迫情形。郭喜娘认为从2002年9月19日日珠江电器厂的通告可以看出厂方威胁员工签订劳动合同。经查，珠江电器厂在 该部分诉讼请求不予支持。二、经济补偿金的上诉请求。郭喜娘确定所请求的是按其实际收入计算的用人单位单方解除劳动合同的经济补偿金。故关键在于审查双方于 ...
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