，没有员工签名，原告认为不真实；对证据3被告公司新员工入职培训资料原告没有收到，不予认可，对制度没有履行法定程序，不能作为有效证据；对证据4关于挑卉 证实原告违纪；对证据5被告公司工资表，应该提供全部工资表，出勤不足部分应该视为请假；对证据6关于解除与原告的劳动合同的决定真实性予以认可。综合原、被告的 ...
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规定”，载明：公司自1999年1月起实行为职工投保个人补充养老金的保险制度。保险缴费期10年。员工自签署聘用合同之日起在公司连续工作满十年后，可自动继续享受该 按通知前去；7月30日，被告再次通知原告于8月3日到公司报到，并告知不按规定办理相关请假手续，按旷工处理，原告仍未去，亦未履行任何请假手续；8 ...
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（二）严格执行考勤打卡制度，不论任何原因，不得代人打卡。（三）因事请假时，事先要得到主管领导的同意并办理有关手续。二、员工证（一）员工证是 时间应严格遵守，估计会迟到应在约定时间前通知对方。第三节 工作方法基准一、公司员工在工作中应始终坚持高标准、严要求，全面优质完成本职工作和领导交办的一切任务。二、 ...
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，而对公司战略制定和经营活动中存在的风险予以管理的相关制度安排。它是由公司董事会、管理层及全体员工共同参与的一项活动。第三条 在本所上市的公司应当 测试、研发记录及文件保管等。(十)人事管理环节：包括雇用、签订聘用合同、培训、请假、加班、离岗、辞退、退休、计时、计算薪金、计算个人所得税及各项代扣款、 ...
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背景及经过：公司没有正式的员工手册，不过确实有在群里说过一些制度。我在3个月以前，曾经多天上班迟到（人事在公司群里约定，迟到超过5分钟看心情 主管，被警告再犯就走人，我改正了迟到这个习惯。昨天我早上身体感到不太舒服，发了请假申请（当天)，被主管驳回，让我赶回公司，我挣扎着去了公司，他问我：“自己离职 ...
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深有体会，积累了经验也做出了成绩，完善了工厂，制造部，车间二级成本核算管理制度的流程，完善了车间生产流程，在生产过程控制，工艺流程控制 ，杜绝异常物耗的发生 的号召下，努力鼓励员工做员工思想工作，带头推行了1人两台机的工作模式，为了更好的掌控工段的生产状况，我到10月份之前没有请假休息过，[/size ...
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上深有体会，积累了经验也做出了成绩， 完善了工厂，制造部，车间二级成本核算管理制度的流程，完善了车间生产流程，在生产过程控制，工艺流程控制 ，杜绝异常物耗的发生， 的号召下，努力鼓励员工做员工思想工作，带头推行了1人两台机的工作模式，为了更好的掌控工段的生产状况，我到10月份之前没有请假休息过，不知道 ...
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解除本合同：其中B项规定，严重违反劳动纪律或洛阳大酒店规章制度的；《员工手册》、酒店及部门管理制度作为本合同的附件。双方还对劳动保护和劳动条件等其他事项进行了 国壮2005年9月14日至22日连续9天没有上班，且没有履行任何请假手续为由，根据《员工手册》第八章第三条第一项做出与国壮解除劳动合同通知，并 ...
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为人民币3300元（以下币种相同）。原告在工作期间，被告对职工考勤实行考勤卡打卡制度，被告安排原告每周工作6天，每天工作时间为7时至18时，但从未支付原告加班 年7月16日发出的通知及关于国庆、元旦、端午的放假通知、原告的请假单、被告员工2009年3月及4月考勤记录、浦劳仲（2010）办字第165号 ...
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