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新兴行业和非正规就业者还未被纳入劳动法保护范围,成为法律保护盲区。其次,劳动执法和司法无力;目前劳动执法机构人、财、物严重匮乏再加上 现象十分普遍;用人单位不与劳动者签订劳动合同,任意加班加点且不支付劳动者加班费,拖欠工资,劳动条件恶劣,不给劳动者上社会保险等违法行为十分突出。 综上所述,我国 ...
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联席会议制度,明确工作责任,加强协同管理,使工资拖欠案件降低50%。加大劳动监察执法检查工作力度,加大对欠薪案件查处力度,做到有报必接、有 小型化、多样化趋势与劳动立法规定统一性等矛盾,完善相关政策规定,提高劳动保障法律和政策规定可操作性。强化对农民工劳动保护,保证农民工和用人单位之间真正建立平等 ...
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出于部门利益强行摊派。[10] 在很多情况下,中央并不直接抽取资源,而是通过地方执行中央法律和政策加重地方负担。上有千条线,下面一根针。上面各职能部门 执行。由于建设资金不足,旧账未付,新欠又来,形成建设靠垫资、养护靠赊欠恶性循环,农民工工资拖欠严重,影响了社会稳定。作为一个人口不到19万县级 ...
//www.110.com/ziliao/article-210226.html -了解详情
服务等,直至业主补缴拖欠全部物业费。(2)在较多业主拖欠物业费时,物业公司减少,甚至停止提供所有小区物业服务。这是物业公司为保护自身合法权益而行使先 条件是物业公司违规收取物业费,即物业公司违反物业服务合同约定或法律法规、部门规章规定擅自收费行为,包括擅自扩大收费范围、提高收费标准、重复收费等。 ...
//www.110.com/ziliao/article-202124.html -了解详情
服务等,直至业主补缴拖欠全部物业费。(2)在较多业主拖欠物业费时,物业公司减少,甚至停止提供所有小区物业服务。这是物业公司为保护自身合法权益而行使 业主委员会,对任意弃置垃圾、排放污染物、拒付物业费等损害他人合法权益行为,有权依照法律、法规以及管理规约,要求行为人停止侵害、消除危险、排除妨害、赔偿 ...
//www.110.com/ziliao/article-199463.html -了解详情
。再加上许多大学毕业生也将要加入到找工作行列中去,为了这样悲剧不再出现,我想最 好办法是加强一下自身有关法律知识,预防受骗。当然,社会复杂远非 「4」5)同时也应规定用人单位不得无故拖欠劳动者工资,以及拖欠后果等。4.关于工作内容及质量问题对合同要求要明确,以防 用人单位或用人者到时 ...
//www.110.com/ziliao/article-186025.html -了解详情
不言自明;再如劳动法规定了就业平等原则,但相关法律责任、救济方式、劳动者补救等都找不到法律依据,劳动者权益保护状况当然就不可能令人满意。 2 单位)违法解除劳动合同行为法律责任;要增加规定对用人者(单位)故意拖延不与劳动者订立劳动合同、违法解除劳动合同、拖欠克扣工资拖欠社会保险费等违法行为 ...
//www.110.com/ziliao/article-183929.html -了解详情
港澳台投资企业、合资企业不断增加,外商不熟悉中国国情,企业和劳动者运用法律手段进行自我保护意识也相对较强缘故。征地农民工安置问题突出是因为过去大量征地农民工 日后产生纠纷留下隐患。二是对于用人单位克扣、拖欠加班工资且隐瞒相关证据时,行使法律所赋予调查取证权力度不够。这样不仅不能作出对用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-183823.html -了解详情
三方法律关系,由于目前社会大环境问题,以及国家法律不健全,对于挂靠问题并没有一套统一解决办法。但国务院办公厅《关于切实解决建设领域拖欠工程款 单位处于支配地位,如果用人单位不提供工资或待遇发放记录、卫生物品发放记录、安全防护措施考核记录以及女工特殊劳动保护管理记录等,劳动者是无法举证证明 ...
//www.110.com/ziliao/article-183148.html -了解详情
或员工流动性大等为由,对签订劳动合同敷衍推诿,消极拖延;有的随意拖欠或扣发工人工资甚至辞退、开除职工。而一些劳动者为了维持生计,明知合法权益受到侵害而忍辱负重。由此导致大量不公正和违法事实劳动关系存在,成为劳动争议隐患。另一方面,一些职工无视劳动合同法律约束力,不认真履行合同,擅自离职违约 ...
//www.110.com/ziliao/article-178452.html -了解详情
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