我在上个月得了心肌炎，然后在家休病假，现在公司提出给予一定补偿劝退我，因为我的身体状况即使痊愈了也不再适合这项工作。 请问这种情况下，应该怎么补偿，我入 月，但是我们工资是按劳效算，就是底薪350加出车里程劳效加各项补助，原来工作时的平均工资基本是1500左右。那这样算，如果补偿是多开一个月的工资，那 ...
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安达信现在前途未卜，不少员工都有趁早离职、另谋高就的念头。在受安然事件打击最严重的休斯顿分部，据《商业周刊》的报道已经有上千名安达信员工把自己 被查出财务数据存在问题而被迫重新进行审计，而且被迫进行重新审计的公司在逐年增长，从1997年的116家到2000年的233家正好翻了一番！这说明美国目前的会计 ...
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异地夜班客服，没有签订合同，但是在应聘的时候客服主管告知工资是1500+千分之五提成每个月，做了一个多月，单位突然告知不用再上班了，理由是不需要异地客服了， ，但是完全不是按照原来说好的结算，也不承认当初给的薪资标准，提供了应聘时的聊天证明也抵赖，现在那个主管已经离职了，公司就更不承认了，我该找谁解决 ...
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的规定是六个月的理由拒绝签字，找人事人事说无能为力，要听他的，期间该修改了我们工作的时间有原来的上8下5 ，改为现在AB班上8下6，上10下7的时间 签字的原稿，还有我要转正的转正单。并且在我离职时得知用人单位并未给我办理入职长达三个月，请问我能提出劳动仲裁吗！他诽谤我的公司职员可以证明我的工作时间， ...
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年9月，我在东莞市康之伴服装有限公司工作，公司经营一个内衣品牌，主要销售渠道是淘宝商城（天猫），我任职市场经理，D因经营不善，放弃原来一直从事的女 大 后来我到广州得者贸易有限公司工作，公司位于机场路国际单位，D的公司搬迁到白云区江夏尚龙大厦，扩大了办公面积到1000平方米，日销售稳定200单，D还开 ...
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条规定，经书面催交，业主无正当理由拒绝交纳或在催告期间内仍未缴纳物业服务费的，物业公司请求业主支付物业服务费的，人民法院应当支持。对于该条规定怎么理解，有 ？ 先介绍侵权责任法第34、35条关于使用人责任的规定。使用人责任，是传统民法上的侵权责任类型，原来的名称叫雇用人责任。因为叫雇用人责任，裁判实务 ...
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胜诉后，就将工资单拆分了，之后用人单位将我的工资表拆分成基本工资2600，加班费1000，饭贴800，车贴400，其他福利200这样。公司实行做6休1的制度 ； 3.工资表内其他员工总额工资均未有增加，仅是在原来总额不变的情况下简单拆分；我的1500增加就为我一个人增加。这说明了加班费不可能就支付我一 ...
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胜诉后，就将工资单拆分了，之后用人单位将我的工资表拆分成基本工资2600，加班费1000，饭贴800，车贴400，其他福利200这样。公司实行做6休1的制度 ； 3.工资表内其他员工总额工资均未有增加，仅是在原来总额不变的情况下简单拆分；我的1500增加就为我一个人增加。这说明了加班费不可能就支付我一 ...
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给他们发邮件说我勾搭有妇之夫！原来是因为他在他老婆面前把责任推给了我。天地良心！我刚毕业，这是第一次谈对象，我和他是同一个公司的，但不是一个城市的，他到我 他追我时我这边的同事有人知道的。而且，我现在也明白了，他是在知道我即将离职时开始追求我的，这样他骗我就不容易穿帮。以前我在昆山，他在南京，现在我在 ...
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我有个对班马上不干了，老板发信息给对班说，我拿五一加班来威胁他的加班费。当时他就让我离职，我想都没想就答应了，后来老板好像是没人顶我们的班就以工资来威胁我 了，然后调解。。。。。。。老板突然来句说你要告的人不是他，让我搞清楚，原来他现在的公司已经变更了，这我怎么知道，然后就说，你不是我公司的人，我没见 ...
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