劳动合同中的问题，应由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于劳动争议案件，人民法院不予受理。 6、不具备合法经营资格的用人单位与劳动者之间 无须支付两倍工资。但用人单位提出终止劳动关系的，须支付经济补偿金 五、关于规章制度的效力问题 15、人单位在劳动合同法施行前制定的规章制度，虽未经过 ...
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的需要，也无法再胜任本公司的各项工作，经与本人协商，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，我公司研究决定解除与该同志的劳动 2010年4月30日，支付原告双休日、法定节假日加班费77747.49元；三、被告支付经济补偿金30万元；四、被告补付原告89600元；五、被告支付无故克扣原告工资 ...
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但其前提是在支付经济补偿金时不得支付赔偿金，故对原告此项诉讼请求不予支持，同时对被告不同意支付赔偿金的主张也不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二 在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休 ...
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代理人梁昌演到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告自2003年企业改制买断工龄后，仍在新五洲公司经营部任发票管理员，至2010年12月31 补偿金的条件。因此，原告要求被告支付经济补偿金15000元的诉讼请求没有法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(五)项的规定 ...
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双丰工程队于2003年5月份成立，并办理工商登记，领取营业执照，性质为个人独资企业。2004年3月，原告李树群受聘于被告双丰工程队从事挖掘机驾驶工作，由 7日，双丰工程队因自主改制与李树群解除劳动关系，根据劳动合同法的相关规定，双丰工程队在解除劳动关系时应当支付李树群经济补偿金。一审判决依据李树群在双 ...
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补偿金，并驳回原告要求其支付《中华人民共和国劳动合同法》实施以前的经济补偿金。被告杨烈全辩称，根据《劳动法》的有关规定，原告应为其缴纳社会保险费， 原济源市福利耐火材料厂购买后，于2000年9月成立济源市福耐耐火材料有限公司，与原企业无关系，其提供的证据不足以证明其主张，本院不予采纳。《中华人民共和国 ...
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46条。 （三）用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同（需支付经济补偿金）。 法律依据：《劳动合同法》第40条、42条、第46条。 （四） 1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休 ...
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祥隆公司支付双倍工资和赔偿金的诉讼请求，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第六条之规定， 当事人的真实意思表示，其内容不违反国家法律、行政法规强制性规定，并且符合国家的现行企业改制政策，应认定为有效协议，依法应受法律保护。在该协议书中三方约定： ...
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、不发职工工资和福利待遇，不给予因解除劳动合同经济补偿金的情况下，让职工离开单位自谋出路。这部分人员有的自己离开企业出去临时做工、打工、开店，经过十几 但以后发生的费用可能会更大。 四、两不找属于何种劳动关系？ 劳动合同法实施后，建立、解除、终止劳动关系都应当采用书面形式，两不找如果采用书面形式约定， ...
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职工经济补偿标准均以2004年全市职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据职工工作年限工作一年发给一个月工资的经济 人民共和国劳动法》第二十四条、第八十三条、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第七条及相关法律之规定，经本院审判委员会研究决定 ...
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