由洛阳龙新玻璃有限公司提供（见合同第一条），员工由洛阳龙新玻璃有限公司管理（见合同第二条的第三、七、十、十四项）。以上可以看出，洛阳龙新玻璃 参照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条，以及《工伤保险条例》和《河南省工伤保险条例》的相关规定，判决如下：驳回原告赵凤琴的 ...
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无异议。本案三方争议的焦点问题是：1、王某受伤是否属于修订前《工伤保险条例》第十六条第（一）项规定的职工因违反治安管理伤亡的，不得认定工伤或者视同工伤的 ，王某的诉讼请求无事实和法律依据。依照最高人民法院《关于执行若干问题的解释》第五十六条第（四）项的规定，判决驳回王某的诉讼请求。本案受理费50元，由 ...
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规定的状况。但《工伤保险条例》增加一个“工作”成了“三工作（即在工作时间和工作场所内，因工作原因）”，这样原有的问题解决了，而新的问题也随之出现。 以支持。据此，成都市武侯区人民法院依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第（二）项之规定，于2003年5月16日判决 ...
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问题进行了具体的规范。《办理死刑案件证据规定》第二条规定认定案件事实，必须以证据为根据。第十五条规定能够具有下列情形的证人，人民法院应当通知出庭作证； 条款也不下十个。它们包括：社会保险基金监督管理制度、公职人员参加养老保险的办法、基本养老保险关系的转移接续、新型农村合作医疗的管理办法、工伤保险的行业 ...
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论），还不如让所有受害人均得到相同之充分赔偿，以彰显法律的公平正义。 《工伤保险条例》将上下班途中视为工作时间、工作原因、工作场所之延伸，将上、下班途中受 中的几个主要疑难问题》，载《判解研究》2007年第4期第5页。 [8] 张新宝：《工伤保险赔偿请求权与普通人身损害赔偿请求权的关系》，载《中国法学 ...
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论），还不如让所有受害人均得到相同之充分赔偿，以彰显法律的公平正义。 《工伤保险条例》将上下班途中视为工作时间、工作原因、工作场所之延伸，将上、下班途中受 中的几个主要疑难问题》，载《判解研究》2007年第4期第5页。 [8] 张新宝：《工伤保险赔偿请求权与普通人身损害赔偿请求权的关系》，载《中国法学 ...
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1年的时效，但起算点应当自2004年1月1日起算。理由：《工伤保险条例》新增加规定的时效，应从法律生效之日起计算，对于职发生事故伤害或按照职业病防治法 劳动保障行政部门提出工伤认定申请，其申请时效应当根据《工伤保险条例》第六十四条和第十七条的规定，即自2004年1月1日起计算。对于在2005年1月1日 ...
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规定的状况。但《工伤保险条例》增加一个工作成了三工作（即在工作时间和工作场所内，因工作原因），这样原有的问题解决了，而新的问题也随之出现。 以支持。 据此，成都市武侯区人民法院依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第(二)项之规定，于2003年5月16日判决： 一 ...
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无过错赔偿责任。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿 协商的赔偿项目和赔偿标准，也不受限于《工伤保险条例》或最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》所确立的赔偿项目及赔偿标准。从 ...
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养老保险；第七部分为工伤保险；第八部分为儿童和青少年援助；第九部分为社会救助法；第十分为行政程序、社会数据保护、待遇机构的合作；第十一部分为社会护理保险法。 从另一个角度而言，社会法理念派仍居主要地位。 四、社会法理论之成长 第一，社会法在中国：社会法之再解释。目前，就内地社会法之实在法而言，非常散乱 ...
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